發(fā)布時(shí)間：2011-05-17 15:25:26
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現(xiàn)象：形形色色的就業(yè)歧視
從某種角度來(lái)說(shuō)，就業(yè)歧視早已經(jīng)不是什么新聞了，當(dāng)公眾輿論不斷拿出新論據(jù)來(lái)證明就業(yè)歧視危害的時(shí)候，我們已經(jīng)有些麻木的神經(jīng)能夠蘇醒多少？那些“性別、年齡、經(jīng)驗(yàn)”的限制還能引起我們的“條件反射”么？在各大招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，有明顯就業(yè)“偏見(jiàn)”的招聘廣告隨處可見(jiàn)，它們的理由大多五花八門(mén)，有的甚至荒唐可笑。以下列出幾種，從中可見(jiàn)一斑。
性別歧視：“招聘秘書(shū)一名，要求：女性，年齡18到25歲，身高160cm以上，本地戶口，五官端正�！惫P者近日在招聘會(huì)上看到了這樣一則招聘信息，“我們老板是男的，怎么可能招男秘書(shū)呢？秘書(shū)當(dāng)然是要長(zhǎng)得漂亮、年輕一點(diǎn)的，要是招個(gè)五官不端正的回去，老板不高興，我們也就做無(wú)用功了�！必�(fù)責(zé)招聘的廖女士告訴筆者，雖然自己也是女性，但在某些崗位，確實(shí)女性不合適，盡管廣告上沒(méi)有標(biāo)明“限男性”的字樣，但自己心里是有底的。
年齡歧視：4月7日，筆者在招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)遇見(jiàn)了來(lái)自湖北仙桃的關(guān)先生。今年26歲的關(guān)先生高中學(xué)歷，打算應(yīng)聘一家企業(yè)的業(yè)務(wù)助理，卻吃了一個(gè)閉門(mén)羹。這家企業(yè)的招聘人員先給他吃了“我們都是平等的，我實(shí)話實(shí)說(shuō)了”這樣一副鎮(zhèn)定劑后，然后尖銳地告訴他：如果你23歲，我們會(huì)要你的，你都26歲了，還沒(méi)有結(jié)婚，如果去我們公司做業(yè)務(wù)助理，你想過(guò)其他員工怎么看你沒(méi)有？你這么大的年齡去做業(yè)務(wù)助理不合適……
地域歧視：“這個(gè)歧視還真的經(jīng)常見(jiàn)，前幾天我和朋友去厚街一家具廠面試，進(jìn)廠門(mén)的時(shí)候被門(mén)衛(wèi)攔住了，他問(wèn)我們應(yīng)聘什么崗位，哪里人。當(dāng)門(mén)衛(wèi)聽(tīng)說(shuō)我是湖南人，我朋友是陜西人后，將我朋友放進(jìn)去了，我卻被攔在了外面�！眮�(lái)自湖南邵陽(yáng)的周先生說(shuō)，在趁朋友進(jìn)廠面試的時(shí)間，他和門(mén)衛(wèi)聊了起來(lái)，門(mén)衛(wèi)說(shuō)前幾天一幫湖南人在工廠里罷工，要求食堂改善伙食，為員工提供湘菜系列飲食服務(wù)，所以公司才開(kāi)始限制招聘湖南籍員工。
相貌歧視：4月3日，筆者在招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)見(jiàn)到了這樣一幕：在一家醫(yī)院的招聘攤位前，兩位女孩結(jié)伴前來(lái)應(yīng)聘，面試的人事經(jīng)理熱情地接待了兩位女孩，經(jīng)過(guò)一番交談之后，人事經(jīng)理告訴兩位女孩：下星期二到公司復(fù)試。當(dāng)兩位女孩高高興興的轉(zhuǎn)身離去的時(shí)候，這位人事經(jīng)理指了指較高的一位女孩，讓身邊的同事在這位女孩的簡(jiǎn)歷上作下了記號(hào)。接下來(lái)，筆者與這位人事經(jīng)理進(jìn)行了交談，她告訴筆者，醫(yī)院在招聘員工這方面，對(duì)形象是有要求的，無(wú)論是護(hù)士還是引導(dǎo)員，“苦瓜”臉一律不要。較高的那位女孩長(zhǎng)得更清秀，五官相貌更端正，而自己最終的選擇也將會(huì)是這位女孩�！斑@是從患者的角度考慮的，沒(méi)有哪個(gè)患者希望面對(duì)著‘苦瓜’臉的護(hù)士的�！�
經(jīng)驗(yàn)歧視：對(duì)“經(jīng)驗(yàn)”的要求在一些招聘廣告中已經(jīng)成為一種定律，不管是什么公司、職位，都會(huì)習(xí)慣性地加上“有經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先”這一條款，這在無(wú)形中使一些根本沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)的大學(xué)生或無(wú)工作經(jīng)驗(yàn)的人才望而卻步。
反對(duì)：就業(yè)歧視破壞公平就業(yè)
在招聘廣告上注明“身高、年齡、地域……”等等條件限制早已司空見(jiàn)慣，并且這些條件限制并不僅僅是出現(xiàn)在企業(yè)，甚至在國(guó)家機(jī)關(guān)的公務(wù)員考錄中也明顯存在。面對(duì)這些五花八門(mén)的條件，求職者又如何看待呢？
來(lái)自湖南的鄒女士今年34歲，對(duì)就業(yè)歧視，深有體會(huì)�！拔疑磉吅芏嗯笥押臀乙粯樱趹言锌旆置涞那皟扇齻�(gè)月，就不得不辭職了，這沒(méi)辦法啊�！编u女士表示，自己25歲結(jié)婚，由于自己是為結(jié)婚專(zhuān)門(mén)辭職的，哪知結(jié)完婚后，才發(fā)現(xiàn)找工作沒(méi)有原來(lái)那么容易找了，“結(jié)婚后，他們就擔(dān)心你什么時(shí)候生孩子，企業(yè)最不喜歡的就是已婚未育的女性，這讓他們很鬧心的，如果這些人沒(méi)有多大能力，又不在關(guān)鍵崗位，能在懷孕前辭職，他們求之不得。”談到如何看待就業(yè)歧視這一問(wèn)題，鄒女士說(shuō)，就業(yè)歧視剝奪了一些人的就業(yè)機(jī)會(huì)，讓人感覺(jué)到不平等，特別是在招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，看到別人都可以高高興興的得到復(fù)試機(jī)會(huì)，而自己卻屢屢碰壁，不由得對(duì)一些招聘單位更是“咬牙切齒”。
“反對(duì)就業(yè)歧視肯定要有專(zhuān)門(mén)的法律來(lái)約束，這樣才有一個(gè)公平的環(huán)境”，企業(yè)在招聘中做出的諸多限制，讓一部分找工作難的求職者深感不公平。在這些聲稱(chēng)找工作難的求職者中，部分人認(rèn)為自己被歧視是來(lái)源于面試時(shí)候的感覺(jué)，面試人員對(duì)不同求職者表現(xiàn)出來(lái)的不同態(tài)度，讓他們“很受傷”。
在采訪中，很多人表示，自己曾經(jīng)受到過(guò)就業(yè)歧視，特別是女性求職者。一些剛畢業(yè)的大學(xué)生也表示，經(jīng)驗(yàn)歧視對(duì)他們來(lái)說(shuō)最嚴(yán)重�！熬蜆I(yè)歧視將讓那些原本找工作困難的人更艱難，如果這些遭受就業(yè)歧視之苦的人對(duì)生活失去信心，肯定會(huì)造成社會(huì)的不穩(wěn)定，就像一些人跳樓、或者采取其他方式危害他人一樣�！眮�(lái)自蘭州的楊小姐認(rèn)為，就業(yè)歧視對(duì)一部分人造成了不公平，如果某些心理素質(zhì)不好的人遭遇到就業(yè)歧視，很可能會(huì)引發(fā)不良后果。
華東政法大學(xué)法律學(xué)院孫帥梅老師認(rèn)為，就業(yè)歧視行為不僅違反了憲法、勞動(dòng)法及其相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，損害法律的權(quán)威性，阻礙良性的社會(huì)法治意識(shí)的形成。而且還破壞了就業(yè)市場(chǎng)的公平競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，導(dǎo)致人力資本巨大浪費(fèi)。
贊成：用人自主，選擇合適的員工無(wú)可厚非
用人單位招人，總要設(shè)置一定的招聘條件，而設(shè)置了招聘條件，就意味著不符合條件的人，將被排除在招聘范圍之外。在招聘廣告中列出條件，注明要求的做法，既是向求職者明確企業(yè)的用人需求和標(biāo)準(zhǔn)，也是讓求職者看到招聘條件后能夠進(jìn)行自我衡量和篩選。
“在一些公司，有員工籍貫分析，當(dāng)某個(gè)地方的人數(shù)達(dá)到一定的比例后，就不會(huì)再招了，這是出于維護(hù)企業(yè)的穩(wěn)定角度考慮的。一些招聘職位標(biāo)明性別上的限制，這不是歧視，而是從崗位性質(zhì)考慮的�！睎|莞某新材料有限公司的人力資源經(jīng)理任美英女士告訴筆者，自己以前所在的公司因出現(xiàn)過(guò)某地工人罷工現(xiàn)象，考慮到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的穩(wěn)定，企業(yè)在招聘員工的時(shí)候，會(huì)對(duì)籍貫做分析。
珠海一家制衣廠的人事經(jīng)理梅女士認(rèn)為，“企業(yè)有權(quán)決定選才標(biāo)準(zhǔn)，無(wú)論這些標(biāo)準(zhǔn)看起來(lái)是否合理。如果企業(yè)真的對(duì)求職者存在歧視，就不會(huì)傻到把這些限制條件寫(xiě)進(jìn)招聘廣告了�！彼J(rèn)為企業(yè)對(duì)求職者提出某種限制，有些人看來(lái)也許是與工作職位毫無(wú)關(guān)聯(lián)的歧視行為，但對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)可能是為了更好選拔人才，是出于提高企業(yè)的生產(chǎn)效率考慮。
在就業(yè)歧視領(lǐng)域，呼聲最高的莫過(guò)于性別歧視�！芭畣T工懷孕分娩期間，企業(yè)除了承擔(dān)她的工資，還得另招員工來(lái)代替她的工作，不僅用工成本增加了，單是新招的員工能否干好這份工作就很麻煩。如果生育的員工擔(dān)任的是關(guān)鍵崗位，那就更麻煩了。還有就是女員工產(chǎn)假休完后，我們?cè)趺慈グ仓眯抡械膯T工呢？”一家會(huì)計(jì)公司經(jīng)理王先生說(shuō)，民營(yíng)企業(yè)都是自負(fù)盈虧的經(jīng)營(yíng)性單位，要賺錢(qián)要盈利才能生存下去，這就不得不對(duì)人才進(jìn)行選拔，在選拔過(guò)程當(dāng)中肯定要有一個(gè)條件要求。
一些從事HR管理工作的人士認(rèn)為，企業(yè)對(duì)求職者做出“年齡、性別、地域、經(jīng)驗(yàn)”等等限制，并不是帶有感情色彩的就業(yè)歧視行為，而是出于企業(yè)自身考慮。企業(yè)在招聘廣告中標(biāo)明條件，也僅僅是企業(yè)們?cè)凇叭〖核琛倍�，遠(yuǎn)遠(yuǎn)談不上就業(yè)歧視。這種招聘條件的限制，也正好將人才配置到他們各自能勝任的崗位的，從而形成了人才的合理流動(dòng)。當(dāng)企業(yè)招工沒(méi)有條件限制的時(shí)候，招到的將會(huì)是什么樣的員工？企業(yè)的效益會(huì)好起來(lái)嗎？經(jīng)濟(jì)會(huì)發(fā)展起來(lái)嗎？這是HR們的質(zhì)疑。
冷視：我們?cè)摲磳?duì)什么樣的就業(yè)歧視？
針對(duì)就業(yè)歧視，我國(guó)勞動(dòng)法第三條規(guī)定：勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利。第十二條也規(guī)定了勞動(dòng)者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視。在2008年1月1日起實(shí)施的《就業(yè)促進(jìn)法》中對(duì)就業(yè)歧視也做了進(jìn)一步規(guī)定，然而，由于至今沒(méi)有法律對(duì)就業(yè)歧視做出清晰的界定，這讓一些求職者在遭遇就業(yè)歧視后，感到手足無(wú)措。
今年全國(guó)人大代表?xiàng)顐コ探ㄗh，制定反就業(yè)歧視法最根本的，首先是要明確規(guī)定就業(yè)歧視的概念和種類(lèi)�！鞍丫蜆I(yè)歧視的概念和種類(lèi)在法律上明確了，對(duì)勞動(dòng)者，對(duì)用工單位來(lái)說(shuō)都是有利的，解決類(lèi)似的勞動(dòng)糾紛也就有據(jù)可依了�！�
那么，在法律沒(méi)有明確規(guī)定就業(yè)歧視的概念和種類(lèi)之前，求職者和企業(yè)又該如何做呢？“我認(rèn)為即使是性別和年齡上的限制，也不能說(shuō)是歧視，給出這樣的條件可能是崗位確實(shí)不適合，如果說(shuō)在血型、姓氏、相貌上存在歧視，那才算是真正的就業(yè)歧視。”一家企業(yè)咨詢顧問(wèn)公司的鄒妮女士認(rèn)為，反對(duì)就業(yè)歧視不能一概而論，雖然自己也曾經(jīng)遭受過(guò)就業(yè)歧視，但覺(jué)得用人單位設(shè)定一定的學(xué)歷門(mén)檻，可能真的是基于崗位需要。有的招聘條件根本就不是歧視，而屬于正常的人才競(jìng)爭(zhēng)，屬于招聘單位用人自主權(quán)范圍。
針對(duì)隱性就業(yè)歧視，赫敦管理咨詢公司資深職業(yè)顧問(wèn)董維芬認(rèn)為：如果企業(yè)不在招聘廣告中明確提出歧視性條件，而借“名額有限”、“能力不適合崗位要求”之名，行“隱性歧視”之實(shí)，求職者更加難以依靠法律維權(quán)。面對(duì)這種無(wú)奈的情形，求職者最終要做的，還是揚(yáng)長(zhǎng)避短，找到最適合自己的崗位，加強(qiáng)核心競(jìng)爭(zhēng)力的建設(shè)，用實(shí)力證明一切。