發(fā)布時間：2011-06-22 15:28:36
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日前，臺灣一家知名日系化妝品公司遭網(wǎng)友爆料，以每天提早2分鐘下班補勞動節(jié)1天假期，在網(wǎng)上引發(fā)了眾多上班一族的熱議。該名網(wǎng)友表示，今年五一勞動節(jié)碰上星期天，依法原本應(yīng)該補假一天，但這家公司卻自創(chuàng)罕見手法，將一天8小時工作日，精算成大約500分鐘，再平均分配到全年250個工作日，讓員工每天提早兩分鐘下班。
上班一族紛紛表示，這種做法實在太離譜，如果找工作遇到這樣的公司就趕緊閃吧。 本欄撰文：記者李瓊 圖片：新華社發(fā)
據(jù)媒體報道，這家化妝品公司在公告中指出，近日接獲同仁詢問關(guān)于勞動節(jié)補假問題，但公司已經(jīng)在去年底發(fā)布的“2011年之全年總休假日一覽表”中，說明將勞動節(jié)采取工時制，調(diào)整到全年工作天中的每日兩分鐘，過去幾年也是依照同樣方式處理。該公司員工則表示，將法定假日挪移到平日提早下班的制度已行之有年，有人私下抱怨說：“當然希望放假啊，每天都加班，兩分鐘根本沒感覺，每年都這樣，很好笑！”
不過此事傳開后，該公司又澄清，公司高層已研究擬讓員工彈性放假，也就是可在5月、6月間另擇一日補假，但公告比較晚，有員工不清楚狀況，所以造成認知誤差。
白領(lǐng)：
擔(dān)心公司以此為“榜樣”
雖然該事件就此告一段落，可這種補休模式引起了上班族的一片聲討之聲，他們把這種補休模式成為“肢解假”。有一些白領(lǐng)看到這篇帖子后表示，擔(dān)心公司“學(xué)壞樣”、挪移自己的假期。在一家公司上班的謝先生說，自己單位雖然平時老讓加班不給加班工資，但是在法定的小長假上，公司領(lǐng)導(dǎo)還是照章辦事，該放多少天就放多少天，可是現(xiàn)在，謝先生也很忐忑：“要是我們老板也學(xué)著把補休肢解了，我們就淚流滿面了。”
1988年出生的小王剛工作不久，典型的“初生牛犢不怕虎”，一聽說“肢解假”事件后，他就立刻反駁起來：“照他這么說，我每天主動加班半小時，等到年終的時候，換我兩個星期的假期！”他解釋道，以該公司的計算方式，他每天加班30分鐘，一年（250天）下來，就有125個小時的“補休”，再以8小時為一天計算，那他可以補休15天，鑒于自己主動加班，給老板打個“折扣”，算兩個星期好了。“不知老板是否愿意？如果愿意，我想很多員工都樂意這樣干。”
專家：
建議員工申請勞動仲裁
有勞動法律師表示，肢解假日不合理也不合法。根據(jù)《勞動合同法》等有關(guān)規(guī)定，用人單位在法定休假日安排勞動者工作的，不能以安排補休代替支付加班工資，而應(yīng)支付不低于勞動者本人日工資或小時工資300%的加班工資；安排勞動者在公休日工作的，應(yīng)首先安排其補休，不能安排補休的，按照不低于勞動者本人日工資或小時工資的200%支付加班費，且補休時間應(yīng)等同于加班時間。
雖然《勞動合同法》里沒有明確指出法定假日加班后該如何補休，但是我們可以從條文里看出，法律意義上所指的工作計量單位是以“日”計算，也就可以理解為，在法定假日加班一天，就必須以一天的形式補償給職工。律師解釋到，在《勞動合同法》第三十六條中稱，國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。僅從這一條款里就可以看出，在計量工時時，國家是以天、小時這樣的單位來算，并沒有說明可以以分鐘來算。
對于補休到底怎么操作，目前法律并無具體規(guī)定。通常的做法是一天換一天，在特殊情況下，經(jīng)勞動者和用人單位協(xié)商，可一天換兩個半天。但是零散成每天2分鐘的做法，使勞動者無法正常休假，確實侵害到了勞動者的權(quán)益，建議遭遇這種情況的勞動者申請勞動仲裁，要求企業(yè)支付加班工資或安排補休，要是職工較起真來，企業(yè)基本沒什么贏面。
要保“飯碗” 沒人敢告“周扒皮”
每天提前兩分鐘下班，員工既“補休”了，老板又不付一分錢加班費，多爽的事。該老板簡直比周扒皮還精明：周扒皮半夜學(xué)雞叫，不僅要半夜親自鉆雞籠，被長工給打了還是白打了，而該老板只需在會上宣布，就可以執(zhí)行他的兩分鐘“補休”，多有創(chuàng)意，多精明到家了。周扒皮要是在世，一定會登門拜師向該老板學(xué)習(xí)。
可惜現(xiàn)在是法制社會，該老板的做法并不為《勞動合同法》所認同，只要企業(yè)員工向勞動部門投訴，老板必輸無疑。問題是現(xiàn)在的員工有幾個敢公開告老板的？除非是他不想要飯碗了；正因為不敢告，有幾家企業(yè)能遵守《勞動合同法》，能讓員工按時下班的？別的不說，就說下班時間到了，在寫字樓，只要老板不走，主管是不會走的，主管不走，普通員工也不會走，這已經(jīng)成了很多單位不成文的規(guī)矩：哪怕活兒已經(jīng)干完了，大家也要在各自的崗位上耗一會兒，等著領(lǐng)導(dǎo)說“下班了”，才按照老板、主管、員工的秩序依次離開辦公室。每天提前兩分鐘下班當“調(diào)休”，是老板赤裸裸的剝削，如果《勞動合同法》規(guī)定得再細致一些，精確到分鐘，那么這位老板就沒有空子可鉆了。