發(fā)布時(shí)間：2011-06-23 16:18:24
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對(duì)于HR薪酬管理，制定合理的最低工資水平很有必要，至于對(duì)于最低工資階層而言，工資是其賴以生存的唯一依靠。最低工資設(shè)定是否合理不僅僅是一個(gè)經(jīng)濟(jì)問題，更是一個(gè)社會(huì)倫理問題，反映出一個(gè)經(jīng)濟(jì)體對(duì)本經(jīng)濟(jì)體內(nèi)居民的在意、關(guān)心和照顧程度。最低工資水平設(shè)定過低不行，過高也不可取。為了提高經(jīng)濟(jì)體競(jìng)爭(zhēng)力而壓低最低工資水平，不但損害最低工資群體的利益，而且對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展有害，使得社會(huì)消費(fèi)需求得不到釋放，經(jīng)濟(jì)發(fā)展動(dòng)力不足；單純?yōu)榱藬U(kuò)大消費(fèi)而過度提高最低工資水平對(duì)經(jīng)濟(jì)體也是不利的，雖然在短時(shí)間內(nèi)有利于民生，消費(fèi)增加，但從長(zhǎng)期來看卻不能持續(xù)。
學(xué)界對(duì)于最低工資水平的設(shè)定也一直存在爭(zhēng)論。反對(duì)提高最低工資水平者大多以最低工資水平會(huì)引起企業(yè)生產(chǎn)企業(yè)成本上升進(jìn)而對(duì)經(jīng)濟(jì)造成不利影響為理由。支持提高最低工資水平者，則以改善民生，刺激消費(fèi)為依據(jù)。但至今沒有一個(gè)合理的標(biāo)準(zhǔn)和統(tǒng)一定論。
其實(shí)，換個(gè)角度看，這個(gè)問題會(huì)一目了然。
200年前亞當(dāng)。斯密就說過：“即使最低級(jí)勞動(dòng)者的工資，……其工資至少須足夠維持其生活，在大多數(shù)場(chǎng)合，工資還得稍稍超過足夠維持生活的程度，否則勞動(dòng)者就不能贍養(yǎng)家室而傳宗接代了”。因此，各地最低工資的制定應(yīng)本著保證居民基本生活需要的原則，在現(xiàn)有物價(jià)基礎(chǔ)上，充分考慮居民吃、穿、住、用、行、教育各方面成本后，制定符合本地實(shí)際的最低工資。
具體說來：
�。�1）因地制宜制定最低工資具體標(biāo)準(zhǔn)。國(guó)家本著保證居民身體健康的原則制定出一套居民食品營(yíng)養(yǎng)指南和日指導(dǎo)食品樣本，各地根據(jù)本地物價(jià)對(duì)照食品指南進(jìn)行食品成本合算，在此基礎(chǔ)上，綜合考慮本地居住、交通和教育成本后制定本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
�。�2）因時(shí)制宜建立本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)動(dòng)態(tài)調(diào)整機(jī)制。第一，建立與CPI掛鉤的最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整機(jī)制，以年度為單位，隨CPI為正、負(fù)值而按照既定比例對(duì)最低工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行增、減。第二，設(shè)定最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)急調(diào)整機(jī)制，設(shè)定CPI上下幅度，在CPI超過該幅度時(shí)即調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，以應(yīng)對(duì)經(jīng)濟(jì)大起大落時(shí)期物價(jià)波動(dòng)對(duì)居民生活造成的影響。
（3）加大對(duì)最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行的監(jiān)管和懲罰力度。制度的作用在于執(zhí)行，上有政策下有對(duì)策只會(huì)導(dǎo)致政府公信度降低，而上有政策下有對(duì)策的根本原因在于懲罰力度不夠或不到位。對(duì)于不嚴(yán)格按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)制度執(zhí)行的企業(yè)施以最低工資若干倍的重罰，直至吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照，連職工基本生活都保證不了的企業(yè)又怎么能為社會(huì)創(chuàng)造更多價(jià)值呢？
當(dāng)前，美國(guó)金融危機(jī)的影響尚未散盡，在后危機(jī)時(shí)期，通過促進(jìn)消費(fèi)拉動(dòng)經(jīng)濟(jì)具有迫切性。制定足以滿足居民基本生活的最低工資水平不但是改善民生的需要，同時(shí)也是促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要。