發(fā)布時間：2011-06-25 14:22:01
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事假“是非多”
人們常常認為，事假等同于不給錢假期。對此趙律師解釋，對于事假不能一概而論，要看具體地方政策規(guī)定。例如在北京，相關制度明確規(guī)定企業(yè)可以對員工的事假不支付工資。若當?shù)刂贫葲]有明確規(guī)定，則需要另當別論。所以，在其他地方有關聯(lián)企業(yè)的，HR在計算員工事假工資時一定要對當?shù)卣吡私馇宄�，以免在發(fā)生糾紛時處于不利地位。
若員工請事假達一整月的情況下，企業(yè)是否應繼續(xù)為員工繳納該月的社會保險和住房公積金？趙律師講到，曾有企業(yè)在此種狀況下要求員工來承擔本應由企業(yè)繳納的社會保險和住房公積金部分。雖然在事假期間員工沒有提供勞動，但是這段時間是計算在工齡中的，并且個人與企業(yè)之間存在勞動關系，所以企業(yè)理所應當正常為員工繳納社會保險和住房公積金，即讓個人承擔本應由單位繳納部分的做法是錯誤的，此舉很容易引發(fā)糾紛。
關于事假期間中止勞動關系，各個地方都有不同的規(guī)定。在北京雖然沒有法規(guī)性質的規(guī)定，但是2009年法院仲裁和勞動局商議中表示，對于員工不辭而別的，可視為雙方勞動關系中止，員工若返回單位索要社保等待遇的，企業(yè)可以不予繳納及支付。
同時，個別員工在事假期間生病，便又向公司提出病假申請，希望在工資上得到相應彌補的，在此種情況下，當事假生成，就已經約定員工在此段時間內不到公司上班，那么企業(yè)有權不予批準。趙律師說道。
婚假沒有“保質期”
在講解關于婚喪假與工資的法律細節(jié)之前，趙律師先為大家解釋了“什么是直系親屬”的概念。趙律師指出，直系親屬只包含三種人，即具有監(jiān)護關系的父母、子女、配偶。法律規(guī)定喪假為一至三天，但對具體天數(shù)沒有明確要求。同時，喪假可以被包含在其他假期中，但企業(yè)應照常支付員工工資。
各地關于婚假的規(guī)定參差不齊，同時對于未正常享有婚假的員工的處理方式也不同。所以企業(yè)在不允許員工享有婚假的同時應注意當?shù)鼐唧w政策，規(guī)避糾紛。
趙律師為大家分析一個真實案例，在北京一名員工結婚后四年沒請婚假，在離職之前向公司索要婚假，受到了公司的拒絕，該員工于是提出上訴，而仲裁員認為法律沒有嚴格規(guī)定婚假的享有時間，所以該員工的申訴受到仲裁員的支持。另外趙律師提醒各位HR，法律也沒有規(guī)定婚假不能在員工繼續(xù)就職的單位享有。