欧美视频一区二区三区|免费一级α片在线观看|国产高清日韩欧美在线看|2021全国产精品网站|人妻精品无码一区二区三区|国产又爽又黄无遮挡的视频|亞洲AV无码黃网站天堂久久|久久精品一区二区三区不卡牛牛

返回

薪酬管理

首頁

求職者看重企業(yè)“軟待遇

發(fā)布時(shí)間:2011-06-29 16:24:37

點(diǎn)擊數(shù):43812 次

    薪水是求職者找工作時(shí)的首要參考條件,但是不少求職者發(fā)現(xiàn),崗位和能力決定了工資水平,想要在薪水上有較大的突破不大可能。記者在招聘會(huì)采訪了解到,不少求職者已經(jīng)不滿足于收入、戶口等“硬待遇”,越來越在乎企業(yè)文化、職業(yè)發(fā)展前景、帶薪培訓(xùn)、同事關(guān)系、工作環(huán)境等“軟待遇”。

  希望在工作中得到滿足感

  前不久,記者通過民意中國(guó)網(wǎng),對(duì)2948人進(jìn)行的一項(xiàng)調(diào)查顯示,在“軟待遇”和“硬待遇”的選擇中,30.6%的人表示更看重工資、戶口等“硬待遇”,23.4%的人更看重企業(yè)文化、休假時(shí)間等“軟待遇”,44.9%的人表示“兩者同等重要”。受訪者中,86.7%的人是在職人士。

  不少求職者告訴記者,雖然工資等“硬待遇”是他們求職中很關(guān)注的條件,但是企業(yè)文化、職業(yè)發(fā)展前景、帶薪培訓(xùn)等“軟待遇”也是他們非常關(guān)注的方面。曾先生告訴記者,他已經(jīng)工作10年了,做了5年的人力資源主管,目前想跳槽到其他企業(yè),“企業(yè)開出的工資大概是5000元左右,但是我更看重的是" 軟待遇",因?yàn)樗屛殷w會(huì)到企業(yè)對(duì)員工的關(guān)懷,也讓我不斷在工作中得到滿足!痹谝患移髽I(yè)擔(dān)任文員的張女士表示,“軟待遇”能讓員工對(duì)工作和職業(yè)有更好的理解,獲得工作的滿足感和成就感,這讓她有更好的動(dòng)力,有助于自己的發(fā)展,所以在“硬待遇”高一點(diǎn)而“軟待遇”低一點(diǎn)和“硬待遇”低一點(diǎn)而“軟待遇”高一點(diǎn)的兩份工作中,她寧可選擇后者。

  找工作更是找職業(yè)

  在一家公司從事策劃專員的羅先生工作5年,有過3次跳槽經(jīng)歷,他表示,職業(yè)發(fā)展前景對(duì)他來說最重要,“其實(shí)工作這幾年的幾次跳槽,工資變化并不大,主要是為了找準(zhǔn)自己的定位和個(gè)人發(fā)展前景,所以比較看重企業(yè)發(fā)展前景、企業(yè)文化、帶薪培訓(xùn)等!

  求職者比較看重哪些“軟待遇”?中國(guó)青年報(bào)的調(diào)查中,83.9%的人首選“帶薪休假、過節(jié)費(fèi)等福利”,其次是“職業(yè)發(fā)展前景” (70.9%),“學(xué)習(xí)、培訓(xùn)機(jī)會(huì)”排名第三(58.8%)。接下來依次是:上下級(jí)關(guān)系(47.0%)、同事關(guān)系(46.5%)、企業(yè)文化(45.0%) 等。

  “番禺人才”李先生表示,現(xiàn)在的求職者不再僅僅是找工作,更多是在找職業(yè)。不少人不斷追求自我實(shí)現(xiàn),所以更加注重企業(yè)的“軟待遇”,特別是非常注重職業(yè)發(fā)展前景。

  企業(yè)通過提高“軟待遇”

  吸引人才

  “番禺人才”李先生告訴記者,以前很多求職者最看重薪酬福利,但是近兩年,很多求職者有了更加長(zhǎng)期的眼光,紛紛將職業(yè)發(fā)展因素上升到首位,注重企業(yè)的“軟待遇”,所以不少企業(yè)也開始通過提高“軟待遇”來提升品牌的知名度,吸引更多人才。

  記者在招聘現(xiàn)場(chǎng)看到,不少用人單位都在“軟待遇”方面下功夫,在招聘信息中都不忘在工資待遇中加上一些“軟待遇”,生產(chǎn)企業(yè)招聘員工,幾乎都有“提供免費(fèi)職工宿舍”,餐飲企業(yè)大都有“包食宿”,而一些“實(shí)力企業(yè)”、“大型企業(yè)”給出的“軟待遇”則更加誘人,比如“三險(xiǎn)一金”、“帶薪休假”、 “通訊補(bǔ)貼”、“赴外地培訓(xùn)學(xué)習(xí)”等等,一些薄弱的中小企業(yè)也有一些“午餐補(bǔ)助”、“員工生日聚餐”等。

  記者發(fā)現(xiàn),寫明“軟待遇”的用人單位都吸引了不少求職者。采訪中,不少求職者表示,看到這些“軟待遇”,他們會(huì)對(duì)該企業(yè)更加感興趣,因?yàn)檫@體現(xiàn)了一個(gè)企業(yè)的文化和對(duì)員工的關(guān)懷,在這樣的企業(yè)工作也會(huì)比較開心。

  一家大型超市招聘人員告訴記者,現(xiàn)在很多求職者都非常注重“軟待遇”,特別是80后90后的求職者,非常注重自己的心理感受,他們非常注重企業(yè)“軟待遇”,提高員工的“軟待遇”不但可以提高員工的凝聚力,為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值,而且還能吸引更多的人才,為企業(yè)發(fā)展注入活力。

更多相關(guān)

薪酬制度的五大原則 曬工資條曬出的疑問:工資5300元咋被扣成4000元 企業(yè)薪酬不公引發(fā)的內(nèi)憂外患 如何做好企業(yè)的薪酬調(diào)查 薪酬管理大揭密:決定白領(lǐng)薪酬的4大困素

返回頂部

首頁 - 登陸 - 注冊(cè)

泗洪县| 石嘴山市| 九台市| 维西| 朝阳区| 丰都县| 泸州市| 通化市| 株洲县| 久治县| 屏山县| 天门市| 淳化县| 阿巴嘎旗| 广灵县| 永康市| 昔阳县| 济南市| 肇州县| 临西县| 塘沽区| 共和县| 溧水县| 延长县| 濮阳市| 永胜县| 自贡市| 淮阳县| 酒泉市| 赤壁市| 宁陕县| 达拉特旗| 阳朔县| 永宁县| 麟游县| 桦甸市| 化德县| 区。| 丹棱县| 延津县| 高台县|