發(fā)布時(shí)間：2011-06-29 16:24:37
點(diǎn)擊數(shù)：43812 次
薪水是求職者找工作時(shí)的首要參考條件，但是不少求職者發(fā)現(xiàn)，崗位和能力決定了工資水平，想要在薪水上有較大的突破不大可能。記者在招聘會(huì)采訪了解到，不少求職者已經(jīng)不滿足于收入、戶口等“硬待遇”，越來越在乎企業(yè)文化、職業(yè)發(fā)展前景、帶薪培訓(xùn)、同事關(guān)系、工作環(huán)境等“軟待遇”。
希望在工作中得到滿足感
前不久，記者通過民意中國(guó)網(wǎng)，對(duì)2948人進(jìn)行的一項(xiàng)調(diào)查顯示，在“軟待遇”和“硬待遇”的選擇中，30.6%的人表示更看重工資、戶口等“硬待遇”，23.4%的人更看重企業(yè)文化、休假時(shí)間等“軟待遇”，44.9%的人表示“兩者同等重要”。受訪者中，86.7%的人是在職人士。
不少求職者告訴記者，雖然工資等“硬待遇”是他們求職中很關(guān)注的條件，但是企業(yè)文化、職業(yè)發(fā)展前景、帶薪培訓(xùn)等“軟待遇”也是他們非常關(guān)注的方面。曾先生告訴記者，他已經(jīng)工作10年了，做了5年的人力資源主管，目前想跳槽到其他企業(yè)，“企業(yè)開出的工資大概是5000元左右，但是我更看重的是" 軟待遇"，因?yàn)樗屛殷w會(huì)到企業(yè)對(duì)員工的關(guān)懷，也讓我不斷在工作中得到滿足�！痹谝患移髽I(yè)擔(dān)任文員的張女士表示，“軟待遇”能讓員工對(duì)工作和職業(yè)有更好的理解，獲得工作的滿足感和成就感，這讓她有更好的動(dòng)力，有助于自己的發(fā)展，所以在“硬待遇”高一點(diǎn)而“軟待遇”低一點(diǎn)和“硬待遇”低一點(diǎn)而“軟待遇”高一點(diǎn)的兩份工作中，她寧可選擇后者。
找工作更是找職業(yè)
在一家公司從事策劃專員的羅先生工作5年，有過3次跳槽經(jīng)歷，他表示，職業(yè)發(fā)展前景對(duì)他來說最重要，“其實(shí)工作這幾年的幾次跳槽，工資變化并不大，主要是為了找準(zhǔn)自己的定位和個(gè)人發(fā)展前景，所以比較看重企業(yè)發(fā)展前景、企業(yè)文化、帶薪培訓(xùn)等�！�
求職者比較看重哪些“軟待遇”？中國(guó)青年報(bào)的調(diào)查中，83.9%的人首選“帶薪休假、過節(jié)費(fèi)等福利”，其次是“職業(yè)發(fā)展前景” (70.9%)，“學(xué)習(xí)、培訓(xùn)機(jī)會(huì)”排名第三(58.8%)。接下來依次是：上下級(jí)關(guān)系(47.0%)、同事關(guān)系(46.5%)、企業(yè)文化(45.0%) 等。
“番禺人才”李先生表示，現(xiàn)在的求職者不再僅僅是找工作，更多是在找職業(yè)。不少人不斷追求自我實(shí)現(xiàn)，所以更加注重企業(yè)的“軟待遇”，特別是非常注重職業(yè)發(fā)展前景。
企業(yè)通過提高“軟待遇”
吸引人才
“番禺人才”李先生告訴記者，以前很多求職者最看重薪酬福利，但是近兩年，很多求職者有了更加長(zhǎng)期的眼光，紛紛將職業(yè)發(fā)展因素上升到首位，注重企業(yè)的“軟待遇”，所以不少企業(yè)也開始通過提高“軟待遇”來提升品牌的知名度，吸引更多人才。
記者在招聘現(xiàn)場(chǎng)看到，不少用人單位都在“軟待遇”方面下功夫，在招聘信息中都不忘在工資待遇中加上一些“軟待遇”，生產(chǎn)企業(yè)招聘員工，幾乎都有“提供免費(fèi)職工宿舍”，餐飲企業(yè)大都有“包食宿”，而一些“實(shí)力企業(yè)”、“大型企業(yè)”給出的“軟待遇”則更加誘人，比如“三險(xiǎn)一金”、“帶薪休假”、 “通訊補(bǔ)貼”、“赴外地培訓(xùn)學(xué)習(xí)”等等，一些薄弱的中小企業(yè)也有一些“午餐補(bǔ)助”、“員工生日聚餐”等。
記者發(fā)現(xiàn)，寫明“軟待遇”的用人單位都吸引了不少求職者。采訪中，不少求職者表示，看到這些“軟待遇”，他們會(huì)對(duì)該企業(yè)更加感興趣，因?yàn)檫@體現(xiàn)了一個(gè)企業(yè)的文化和對(duì)員工的關(guān)懷，在這樣的企業(yè)工作也會(huì)比較開心。
一家大型超市招聘人員告訴記者，現(xiàn)在很多求職者都非常注重“軟待遇”，特別是80后90后的求職者，非常注重自己的心理感受，他們非常注重企業(yè)“軟待遇”，提高員工的“軟待遇”不但可以提高員工的凝聚力，為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值，而且還能吸引更多的人才，為企業(yè)發(fā)展注入活力。