發(fā)布時間：2011-07-01 17:32:32
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1．研制目的不同
人才素質(zhì)測評量表的研制主要基于人事管理目的，達(dá)到人事管理功能。
心理測驗的應(yīng)用領(lǐng)域比較廣泛，除人事管理外還包括臨床、教育、心理咨詢等各方面。
2．試題來源不同
人才測評主要關(guān)注主體在工作領(lǐng)域中的行為表現(xiàn)，試題主要來源更加注 重從工作場合去尋找人體的各種表現(xiàn)，或者從個體休閑生活中的各種行為表現(xiàn)去推測個體在工作場合的行為表現(xiàn)，試題的確良針對性很強。
心理測驗試題則源于人們?nèi)粘Ｉ畹雀喾矫妗?
3．取樣對象不同
心理測驗收的主要目的在于研究整個人群中個體行為的差異，因而其取樣更強調(diào)大范圍，各種不同人群中的常模，以便確定某一個體某一方面的心理特質(zhì)在整個人群中所處的位置。
人才測評由于其目的不同，則更加強調(diào)樣本的超前性、成熟性與典型性。
樣本的超前性：是指樣本所選擇的企業(yè)在社會上有超前的意義，而并非處于消亡之中，或人員素質(zhì)尚未形成之中。
樣本的成熟性：是指所研究的個體不但在社會上代表著新生力量，并且其素質(zhì)條件已相當(dāng)成熟，其行為表現(xiàn)具有值得社會上的眾多成員學(xué)習(xí)之處。
典型性：是指樣本在于精選而不在于數(shù)量。當(dāng)然精選的樣本的數(shù)量愈多愈好，但由于我國的現(xiàn)代型企業(yè)沿有十多年歷史，成熟的企業(yè)中成熟的經(jīng)理人的數(shù)量本來數(shù)量很有限，為了使本套軟件具有對企業(yè)人事工作的前導(dǎo)性，我們認(rèn)為選擇典型企業(yè)中的典型樣本比泛泛的取樣更有意義和價值。