“職場(chǎng)私奔”小心遭遇違約索賠
發(fā)布時(shí)間：2011-07-18 11:18:44
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“各位親友，各位同事，我放棄一切，和××私奔了”。前一陣，伴隨著知名投資人王功權(quán)私奔事件被炒熱，其“私奔體”也被諸多職場(chǎng)人效仿，在微博、QQ簽名上，“私奔語(yǔ)錄”遍地開(kāi)花。關(guān)掉手機(jī)休假，有“私奔旅行攻略”；借口外出公干偷閑逛街，叫“私奔蹺班”；心情不爽要跳槽，留下“私奔式辭職信”走人……豆瓣網(wǎng)上，還有一群職場(chǎng)年輕人，發(fā)帖集結(jié)“私奔團(tuán)”，提倡讓自己跟著心情走，跟著自由走。但是你是否考慮過(guò)，私奔過(guò)后可付得起“爽”的代價(jià)？
大廚阿杜的手藝在圈中名氣很響，他所在的飯店地處市中心，生意很好，每天加班到很晚。阿杜無(wú)其他嗜好，就是愛(ài)看籃球賽。平時(shí)忙也就算了，但一到NBA聯(lián)賽，他就魂不守舍，加班總是拒絕。他心里很清楚，既要像原來(lái)那樣工作，又要不錯(cuò)過(guò)任何一場(chǎng)比賽，這是完全不可能的。于是，今年NBA總決賽開(kāi)賽前，他干脆向公司提出了辭職。當(dāng)時(shí)公司的人事部經(jīng)理大吃一驚：說(shuō)你怎么說(shuō)想走就走啊？公司還有好幾檔業(yè)務(wù)要做呢！
最后，人事部經(jīng)理沒(méi)有辦法，只好臨時(shí)從飯店在外地的總部抽調(diào)一位同等級(jí)別的大廚到上海頂替阿杜的位置，同時(shí)要阿杜按照半年前簽訂的勞動(dòng)合同條款：?jiǎn)T工提前解除合同的，應(yīng)賠償公司5萬(wàn)元違約金。另外，還扣除了他最后一個(gè)月的工資2.5萬(wàn)元�！ �
阿杜想，這些錢(qián)都可飛到美國(guó)去看比賽了，我來(lái)公司前就是特級(jí)廚師，公司又沒(méi)有送我出去培訓(xùn)過(guò)，憑什么要扣我那么多錢(qián)？飯店的做法是否合法呢？應(yīng)當(dāng)說(shuō)，用人單位解除勞動(dòng)合同必須具有法定理由，而勞動(dòng)者辭職是不需要說(shuō)明理由的，這是勞動(dòng)法對(duì)于勞動(dòng)者的傾斜性保護(hù)�！ �
但是能否收取違約金？《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。所以，除了因提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)所約定的服務(wù)期以及競(jìng)業(yè)限制這兩種情形之外，不得約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。飯店與阿杜簽訂的違約金條款違反法律規(guī)定，應(yīng)屬無(wú)效。至于工資是阿杜的勞動(dòng)所得，不得因辭職而任意克扣�！ �
但勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同盡管不需要理由，卻應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知用人單位；在試用期內(nèi)提前解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前3日以書(shū)面形式通知用人單位，否則也屬違約，用人單位可以依法向其主張未提前通知而帶來(lái)的實(shí)際損失�！ �
以上案例中，盡管飯店不能要求阿杜支付違約金，也不能扣發(fā)他的工資，但是由于他未履行法定的提前通知義務(wù)，迫使公司從外地緊急調(diào)人，新員工來(lái)滬所需的交通費(fèi)、住宿費(fèi)等，就是阿杜違約辭職給公司帶來(lái)的實(shí)際損失，公司可以要求賠償。除非用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以不提前書(shū)面通知就解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的。另外，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位�！ �
其實(shí)，阿杜拒絕公司安排的加班看球賽無(wú)可厚非，但辭職還是應(yīng)慎重，特別是不要采用“私奔體”的違約辭職方式，這不僅會(huì)給自己的職場(chǎng)聲譽(yù)帶來(lái)影響，還可能遭受經(jīng)濟(jì)損失。
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