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薪資行情

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育嬰市場調查:高級月嫂搶手 薪酬堪比白領

發(fā)布時間:2011-08-20 09:46:49

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    月薪6000元、8000元、1萬元,看到如此高的收入,人們很難將其和月嫂聯(lián)系在一起。事實上,不少月嫂確實拿著比白領還高的工資。這些月薪可觀的“高級月嫂”有啥“高明之處”?記者對此進行了采訪。

    月嫂月薪超四千

    8月6日,陽光育嬰師培訓學校派出的月嫂孫愛青,親昵地抱著雇主1個多月大的孩子,從乳山乘車回到威海。從7月10日入住雇主家,孫愛青每天負責產婦及孩子的起居飲食和孩子的早教工作,雇主為其支付了8000元工資。

    “這樣的高工資并不稀奇!标柟庥龐霂熍嘤枌W校負責人說,月嫂是專業(yè)護理產婦與新生兒的一種新興職業(yè),通常情況下,月嫂的工作集保姆、護士、廚師、保育員等多種角色于一身,隨著需求增多,月嫂的收入也水漲船高。據介紹,根據工作經驗、雇主好評度和專業(yè)水平,該學校月嫂月薪共分5檔,計有2880元、3880元、4880元、6880元和8880元,月薪4880元的月嫂最受歡迎,6880元、8880元的高級月嫂則為高端客戶所青睞。

    祥云物業(yè)服務有限公司總經理吳慶華說,祥云家政培訓中心目前簽約月嫂超過百人,收入在4000元以上的月嫂有30多人,“初入門的月嫂工資1700元,平均工資2500元以上。整個行業(yè)的工資水平由市場決定,沒有上限!彼f,隨著消費需求和消費觀念轉變,雇主對月嫂提出了更高要求,需求也趨多樣化,所以,祥云家政培訓中心在努力做好月嫂崗前培訓的同時,還要求已經入戶的月嫂每月都要回公司接受再培訓。

    日前,彩靈母嬰服務中心月嫂趙彩云創(chuàng)造了月嫂月薪新高,拿到了1萬元月薪!肮椭鞯暮⒆由眢w需要調理,工資定得相對高些。”趙彩云說,雙方協(xié)議工資是每月6000元,一個月后,雇主將她的工資長到8000元,第三個月又長到1萬元。

    高薪月嫂每天干啥

    月嫂平均工資接近白領,很多月嫂工資超過了白領,這些高薪月嫂每天的工作狀況如何?

    早上4、5點鐘為孩子換尿布、喂奶;6點為產婦準備早餐;7點為產婦倒一杯水,把孩子大小便;7時20分為產婦纏繃帶,侍候產婦吃飯;8點清洗孩子尿布和產婦衣物,為產婦房間通風;9點為產婦加餐……這是孫愛青在乳山工作期間的時間表,用她的話說“整天忙得腳不著地”。

    孫愛青說,月嫂多數是住家的,每天工作排得滿滿的,按照薪水,她每天要做50多項母嬰護理工作,既有產婦日常生活護理、營養(yǎng)配餐等簡單工作,也有產婦專業(yè)護理、嬰兒專業(yè)護理、產婦產后調理、嬰兒常見病護理以及產婦心理指導等專業(yè)工作。

    從事月嫂工作5年的王寶芳說,雖然月嫂薪水較高,但是工作并不容易,想在月嫂行業(yè)長期工作,除了過硬的專業(yè)技術,雇主的好口碑也非常重要!坝袝r候工作累了,或者遇到不好溝通的雇主,大家都得自我調整,消除心理壓力!彼f,她們必須時常充電,這樣才能給雇主提供更好的服務,才有機會挑戰(zhàn)更高的月薪。

    高級月嫂搶手

    預計今年底,張女士的寶寶就要降生,因為沒有育兒經驗,她來到市區(qū)一家月嫂培訓公司,想找一個持育嬰師證且有多年工作經驗的月嫂幫她帶孩子。經過綜合比較及面對面交流,最后選擇了一名月薪6000多元的高級月嫂,簽訂了3個月合同。

    雖然高級月嫂的月薪較高,但是記者從市區(qū)幾家規(guī)模較大的母嬰中心了解到,“圈內”頗有名氣的高級月嫂十分搶手,預約排到明年的情況并不少見。

    陽光育嬰師培訓學校負責人馬秀娟說,學校簽約的月嫂有50多個,目前在崗的有40多人,其中月薪4000元以上的有30人,專門從事月薪6880元及8880元服務的月嫂有5人,其中3個人的工期已經排到明年。

    “月嫂非常辛苦,口碑好的月嫂,除了專業(yè)水平高外,就是對這個職業(yè)有愛心、有責任感,這些都是高級月嫂搶手的主要原因!瘪R秀娟說,很多人在薪酬并不高的情況下,依然會提供超過薪酬的服務,因此贏得了雇主好評,并相繼帶來更多客戶。客戶好評是月嫂繼續(xù)培訓及提高薪酬的重要指標,很多技術不錯的月嫂,因為過于計較薪酬及不懂得與雇主溝通等原因,好評度較差,客戶越來越少,有的甚至一年都接不了幾個單子。

    環(huán)翠區(qū)社區(qū)家政工作人員劉女士表示,月嫂總體來說處于一個供不應求的市場狀況,高級月嫂尤其“吃香”。她說,目前,該家政登記的月嫂有50多個,超過一半的月嫂收入在4000元以上。“前來登記的月嫂逐月增加,介紹量也不斷增加。”她說。

    行規(guī)有望年底出臺

    月嫂行業(yè)薪酬日益增高,那么,月嫂的薪酬與技能要求由誰確定呢?

    據了解,2007年10月,山東省出臺了《家政服務———母嬰生活護理員服務質量規(guī)范》,將月嫂級別劃分為六檔,不同級別有不同的任職條件和技能要求。記者了解到,這一規(guī)范并未在業(yè)內推廣,目前,各家政或培訓公司都有一套自己的培訓標準和考核指標,有的依據培訓時間和工作時間界定月嫂等級,有的依據工作、培訓時間及雇主口碑確定月嫂薪酬,有的則執(zhí)行省定規(guī)范。

    “雖然各公司有自己的一套培訓考核標準,但是缺乏統(tǒng)一的行業(yè)規(guī)范,有時雇傭者和受雇者的利益難以保證。”業(yè)內人表示。

    8月16日,記者從市貿易辦商貿科了解到,為了規(guī)范月嫂等家庭服務行業(yè)市場秩序,相關部門正在組織家庭服務業(yè)行業(yè)協(xié)會,制定家庭服務業(yè)行業(yè)規(guī)范。

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