發(fā)布時間：2011-08-22 15:43:23
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但不少人在績效管理的過程中還是相當迷信的，表現在很多方面：
第一，迷信自己過去成功的經驗，經驗主義。
過去成功的經驗固然重要，但成功是需要若干條件的。比如一些從知名企業(yè)出來的人，到了新的公司，或是給別的企業(yè)顧問，還是拿原來的方法去套用，殊不知現在與當時的內部環(huán)境不同，外部環(huán)境也不一樣；不同的業(yè)務狀況、不同的人員配備，不同的競爭對手，不同的領導風格，哪怕你在一些領袖企業(yè)做過，也不能拿過來完全套用。比如軟件行業(yè)，我曾在微軟做過，再到另一家軟件公司時又套用微軟的管理方法、制度體系，這顯然是有問題的。當然，成功的經驗一定可以借鑒，但不能迷信。
第二，迷信明星企業(yè)。
海爾好不好，很好；華為好不好，非常好；富士康好不好，也很成功。然而這些企業(yè)的做法，一整套用到你們的企業(yè)，就不一定有效了。所以我們不能迷信一些明星企業(yè)和明星企業(yè)家，或者頂級顧問公司。
前年，通用電器CEO韋爾奇來北京、上海演講，和他共進晚餐，要花3萬塊。我們不是說韋爾其不好，他是好，把一些企業(yè)做得很成功，但當時如果是在一個桌上一起商討管理問題可能還值，但進餐的不是幾個人，而是大大的一個廳，好幾百人一起進餐拍照，成了追星一族�；ㄈf塊錢，取得的“真經”，回去再把它背下來，拿來用，迷信。松下說過一句話：“任何套用成功企業(yè)方法的行為，都會導致失敗�！蔽矣X得這句話非常的有哲理。
第三，迷信商學院、教科書。
即使經典的案例和方法這些的東西也不能迷信。
所以，要分析，究竟成功的原因是什么，要想清楚。管理具有環(huán)境依賴性，借鑒時一定要根據具體的情況，具體的條件，不可照搬，不可迷信。