發(fā)布時間：2011-09-15 15:11:29
點擊數(shù)：45491 次
傳統(tǒng)選人方法?常常具有經(jīng)驗性、隨意性和片面性，不能全面的、整體的、發(fā)展的了解個體的特征�，F(xiàn)代人才測評方法，其指導思想是重視素質(zhì)、能力和業(yè)績的考查。著重考查人的實際領(lǐng)導與管理能力、實際工作業(yè)績與經(jīng)驗、心理潛能、職業(yè)傾向素質(zhì)等。這些因素是反映一個人整體素質(zhì)的主要指標。引入人才測評方法，從某種意義上杜絕了用人的不正之風，真正體現(xiàn)了“公開、公平、公正、擇優(yōu)”的原則，有助于建立一種良好的用人和競爭機制，有助于幫助單位了解員工的整體素質(zhì)，發(fā)現(xiàn)他們存在的一些管理問題，為單位的內(nèi)部培訓和實現(xiàn)人力資源的最佳配置以及為員工個人職業(yè)生涯設(shè)計打下良好的基礎(chǔ)。同時，每個人在接受測評的同時，也就獲得了一次了解自己、發(fā)展自己的機會。
現(xiàn)代人才測評方法，采用定性與定量相結(jié)合的方法，具體方法的操作程序、內(nèi)容、技術(shù)、步驟、條件、規(guī)則等是規(guī)范化、標準化的，克服了主觀隨意性。現(xiàn)代人才測評方法考查理解性、應(yīng)用性題目多，邏輯推理題目多，注重考查運用知識、理論分析問題與解決問題的能力，考查其創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力。職業(yè)傾向素質(zhì)包括職業(yè)能力傾向素質(zhì)和職業(yè)個性傾向素質(zhì)。通過結(jié)構(gòu)化面試、演講、答辯、創(chuàng)造力測驗、情景模擬、無領(lǐng)導小組討論等方法，可以對其管理技能和個人影響力進行綜合評價。
北京市人才素質(zhì)測評考試中心作為一家專業(yè)的人才測評權(quán)威機構(gòu)，先后為２００多家政府機關(guān)、企事業(yè)單位和公司招聘、選拔中層領(lǐng)導干部和各類管理人員，共測評各類人員２萬多人。２０００年幫助某區(qū)審計局、財政局、北京首都機場集團公司等單位運用現(xiàn)代人才測評方法選用管理人員和中層領(lǐng)導干部之后，經(jīng)過調(diào)查反饋，取得了好的效果。實踐證明，現(xiàn)代人才測評方法確實能夠挑選到合適的高素質(zhì)人才。