發(fā)布時(shí)間：2011-12-01 16:06:14
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“合法”“違法”一線間
首先，劉昊斌律師為大家舉出一則案例：張某愛好玩弄槍支，但僅作為個(gè)人興趣。有日，張某買來(lái)了兩只仿真槍作為收藏。不幸的是，一段時(shí)間后該仿真槍生產(chǎn)廠家被查辦，張某所購(gòu)買的兩只仿真槍中有一只具備一定殺傷力，為此，張某被刑事拘留十余天。此后張某被送往檢察院，檢察院認(rèn)為張某購(gòu)買具有殺傷力的仿真槍觸犯了法律，但是犯罪情節(jié)輕微，遂不對(duì)張某提起訴訟。而此時(shí)，張某的公司認(rèn)為，這段時(shí)間里，公安機(jī)關(guān)和檢查機(jī)關(guān)的介入影響了公司的氛圍，欲因張某有犯罪行為對(duì)其進(jìn)行辭退。
劉昊斌律師解釋，在本案中，張某是一名工作年限不長(zhǎng)的80后，不涉及無(wú)固定期限合同問題。對(duì)于犯罪事實(shí)是否成立，只有法院來(lái)判處，而在本案例中，檢察院并未對(duì)張某提起訴訟，即否認(rèn)了張某的犯罪事實(shí)成立，更沒有將張某提送法院，因此，公司想用這樣的理由辭退張某自然是不合理的。所以，如果該公司以此辭退員工，將造成違法辭退，若遭受員工起訴，會(huì)陷入被動(dòng)局面。而若公司從曠工十余天的角度出發(fā)，在符合公司規(guī)章制度的情況下，問題則迎刃而解。
規(guī)章制度是定奪“法寶”
劉昊斌律師又舉出一則案例：某員工向公司請(qǐng)病假三天，三天后沒有續(xù)假，但是也沒有來(lái)上班，這種狀態(tài)持續(xù)了七天。公司HR與此員工聯(lián)系和溝通，得知此員工仍然在休病假，遂要求此員工將相應(yīng)的病假單提供給公司，但是員工拒絕提供。經(jīng)兩次書面發(fā)函催討病假單，此員工仍然拒付。公司遂以存在曠工行為，違犯請(qǐng)假流程為由對(duì)此名員工予以辭退。
劉律師向在場(chǎng)的HR提問，該公司的做法是否合法？過(guò)半的HR們認(rèn)為是合法的。
對(duì)此，劉昊斌律師解釋，對(duì)于此類情況，公司的規(guī)章制度就起到關(guān)鍵性的作用，在不違反法律的情況下，公司可以按規(guī)章制度對(duì)員工進(jìn)行合理處置。但是，在操作的流程中，要注意保留證據(jù)。
最后，劉昊斌律師提醒在場(chǎng)的各位HR們，在處理員工辭退糾紛時(shí)，要把握好辭退的三個(gè)要素：1、事實(shí)依據(jù)。2、法律或者規(guī)章制度的依據(jù)。3、程序依據(jù)。
來(lái)源：聰慧網(wǎng)企業(yè)管理頻道