發(fā)布時間：2011-12-05 15:37:39
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是否支付這筆錢 勞資雙方存分歧
周守志在六安經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)某企業(yè)上班，從事機(jī)械操作。今年上半年，周守志在操作機(jī)械時，不慎被機(jī)器絞傷了手臂，后經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)鑒定，構(gòu)成八級傷殘。經(jīng)過大半年的治療，周守志的手臂傷愈，但當(dāng)他傷愈準(zhǔn)備再次回到公司上班時，被公司告知因?yàn)楹贤狡冢静辉贉?zhǔn)備與他續(xù)簽勞動合同。
“不再簽訂勞動合同，也就意味著我失去了工作。但因?yàn)榭紤]到公司在我受傷治療期間，積極的支付了各種費(fèi)用，我也就同意了不再與公司簽訂勞動合同。”周守志對于公司的決定，也表示理解。但當(dāng)周守志與公司談及相關(guān)的后續(xù)事宜時，雙方發(fā)生了分歧，“根據(jù)勞動法的規(guī)定，像我這種情況，公司應(yīng)當(dāng)向我支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，以及終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但公司方面只答應(yīng)支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，而不同意支付終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。”周守志說。
據(jù)周守志介紹，公司認(rèn)為一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金這兩筆費(fèi)用是法律基于對工傷職工的特殊保護(hù)而在一般補(bǔ)償金之上給用人單位設(shè)定的義務(wù)，具有補(bǔ)償?shù)男再|(zhì)，按照公平原則，周守志獲得了這兩項(xiàng)補(bǔ)償后，不應(yīng)當(dāng)重復(fù)獲取終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。由于存在分歧，雙方多次交涉未果。
主管部門“一錘定音”
“周守志這種情況，用工單位應(yīng)當(dāng)支付給他終止勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金�！笔腥松缇謩趧訝幾h仲裁院副院長梁允讓明確地說。
據(jù)梁允讓介紹，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，是法律規(guī)定由用人單位向與其解除勞動關(guān)系的五到十級工傷的職工一次性支付的費(fèi)用，分別用于傷殘后的醫(yī)療、營養(yǎng)費(fèi)用和對因工傷導(dǎo)致的就業(yè)能力損失的補(bǔ)償。企業(yè)如果參加了工傷保險，兩項(xiàng)費(fèi)用由社�；鹬Ц�；企業(yè)如果未參加工傷保險，兩項(xiàng)費(fèi)用應(yīng)由用人單位按照賠償標(biāo)準(zhǔn)支付。而解除或終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位解除或終止勞動合同時，對符合法律規(guī)定情形，按照法律規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)或約定標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
“如果是勞動者主動提出辭職，那么用人單位可以不支付終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但如果是用人單位主動終止勞動合同，那么用人單位就應(yīng)當(dāng)支付給勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。支付標(biāo)準(zhǔn)為勞動者每工作1年，支付1個月的應(yīng)付工資，以此類推，不足1年的，按照實(shí)際工作時間的平均工資支付�！绷涸首屨f。
來源: 大別山晨刊