發(fā)布時間：2011-12-15 11:32:52
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又到歲尾。年終獎又成了老板和員工不得不面對的問題。
每年經濟形勢和行業(yè)情況不同，老板給出的驚喜或驚嚇也不一樣。
對一言難盡、波詭云譎的2011年來說，老板又會發(fā)啥？商報記者為此采訪了幾個代表性行業(yè)的老板和負責人，給大家扒拉一下，不同行業(yè)的年終獎到底是什么樣子的。
房地產業(yè)
“聽說萬科的都要減半了，我們的估計也好不到哪兒去”
樓市火爆的年代，據說某售樓小姐曾獲得“百萬年終獎”。在調控持續(xù)、樓市寒風漸緊的年終，作為支柱產業(yè)的房地產行業(yè)年終獎又將如何發(fā)放？
鄭州鑫苑地產一位不愿透露姓名的副總介紹說，按照往年的慣例，如果完成公司考核的目標，中層會按照年度工資總額乘以30%，其中20%作為年終獎發(fā)，10%在平時發(fā)放。“比如一年的工資是60萬元，那么我的年終獎能拿到12萬元�！�
普通員工的年終獎則是年工資總額的10%，“高層按年度工資的40%發(fā)放年終獎，特少數高層還會有年終股份分紅�！边@位姓呂的負責人說。
一位房地產代理公司的營銷總監(jiān)趙先生介紹說，在他們公司，一般的年終獎都是年底雙薪制。“比如我，去年年終雙薪加上分紅，拿到了兩萬多元�！�
不過按照今年的情況來看，呂先生和趙先生都覺得，年終獎要泡湯了�！奥犝f萬科的年終獎都要減半了，我們的估計也好不到哪兒去�！�
金融業(yè)
銀行按職務和年限發(fā)期貨兩極分化，高的一百多萬，低的幾千元
河南某家商業(yè)銀行的一家支行行長袁青（化名）說，年初總行一般會給每個支行規(guī)定一個年度營銷費用�！氨热缯f今年的營銷費用是5000萬元，如果你完成規(guī)定的指標，營銷費用只用了4000萬元，那省下來的1000萬元，就會拿來給員工發(fā)年終獎。”
袁青的支行里有30多個人。按照他的估算，今年副行長級別的年終獎在兩萬元左右，主任級別的年終獎在1.7萬元左右。按職務高低，不同級別的年終獎大致相差兩三千元。
普通員工則按工齡計算�！安坏揭荒甑哪杲K獎減半，超過一年的基本都一樣，在3000元到5000元之間，基本相當于一個月的工資�！�
袁青說，不同銀行區(qū)域的年終獎差別也很大�！澳梦覀兯诘泥嵵萁紖^(qū)支行來說，跟城區(qū)行相比，一般按不是親娘生的對待，年終獎要明顯差一大截�！�
同屬金融業(yè)，期貨圈的年終獎則呈現(xiàn)兩極分化的狀態(tài)。某大型國際期貨公司鄭州分公司總經理助理章先生說，今年公司報表利潤達到了600萬元，除了上繳總部之外，剩下的近百萬元就是公司16個人的年終獎。“不是平均分配，而是按照業(yè)績完成的標準來考核。高的可以拿到一百五六十萬元，低的也許只有幾千元。都是靠業(yè)績說話�！�
有的發(fā)奔馳，只給半輛
有的發(fā)蘋果，不是喬布斯的
有老板表示，年終獎保密讓員工私下攀比，反倒有了怨氣，平時的福利待遇更重要
行業(yè)不同，年終獎的額度和發(fā)放方式也不同，旅游也是企業(yè)發(fā)獎的方式之一。
對于形形色色的年終獎，不少網友也表示：年終獎固然驚喜，如果沒有，平時的福利待遇也成為考慮是走是留的一大重要因素。
餐飲業(yè)
既有汽車激勵又有旅游獎勵
作為一個越到假期越忙的行業(yè)，餐飲業(yè)的年終獎，跟別的有一些不一樣。
河南仟味餐飲連鎖有限公司田學偉說，自己公司的年終獎一般不是多貴重，但絕對是貼心型的�！澳杲K要開迎新會，會上要抽出獎項，派發(fā)紅包。并且宣布干夠一年的全體員工去旅游，旅游目的地會征求大家意見。”
元旦和春節(jié)是餐飲業(yè)的旺季，田學偉說旅游一般會放在過完年后的三月份左右。
經三路上一家南國餐飲名店的老板劉先生介紹說，去年公司為了激勵管理層，按照貢獻大小和業(yè)績給公司高層發(fā)了5輛20多萬元的汽車。
河南餐飲業(yè)協(xié)會副會長尹群介紹說，餐飲業(yè)的年終獎一般有幾種形式，一種是看業(yè)績考核一部分按月發(fā)放，一部分到年底集中發(fā)放，“對穩(wěn)定性較好的餐廳主管、總經理等來說，這一塊兒最少的在一萬靠上，好點的三四萬、五六萬都有�！�
另一種情況是按每年的實際盈利情況來說，“老板覺得今年生意不錯，會給每個員工一個紅包，三百五百，所有員工都有�！�
最后一種則是平時只有保底工資，年度按整個飯店實際營業(yè)情況分紅。“按這種形式發(fā)放年終獎的飯店，相對來說要少一些�！�
酒類
中高層從幾萬到幾十萬不等
河南本土知名酒業(yè)一位姓馮的負責人介紹說，酒類企業(yè)的年終獎分兩種，一種是企業(yè)管理職能部門，主要根據企業(yè)整體年度效益，結合崗位和工作表現(xiàn)，“行政后勤的中層能拿到2萬到3萬元�！�
另一種是銷售部門，按照公司全年給各部門制定的目標、業(yè)績等考核，中高層從幾萬到幾十萬不等。
“去年公司銷售業(yè)績一般，今年銷售翻了一番，所以預計今年的年終獎大致也會增長�！边@位姓馮的負責人介紹說。
酒業(yè)靠的是渠道，渠道靠的是代理商，沱牌舍得河南大區(qū)營銷策劃中心總經理羅坡雨說，每年的年初，酒廠都會給代理商規(guī)定一個指標，“比如說你的年度考核指標是要賣掉2000萬，一般完成80%，就算基本達標了。這時候每個月的提成會集中在年底作為年終獎返還。有的公司還會拿出總利潤的10%左右作為分紅，這兩部分就是公司中高層的年終獎。大致在幾萬元到十幾萬元之間�！�
羅坡雨說，對普通員工來說，更多的是日常的提成分配。“年終獎往往只有兩三千元�！�
汽車行業(yè)
優(yōu)秀員工獎勵半輛奔馳車
如果你是賣奔馳車的，年底老板竟答應給你半輛奔馳車做獎勵，你會不會激動得使勁掐自己大腿？
沒錯，這樣的好事就發(fā)生在鄭州。
奔馳河南總代理鄭州之星汽車銷售服務有限公司的運營總監(jiān)陳政良介紹說，2011年公司銷售業(yè)績不錯，年終獎就打算拿出46臺奔馳車犒勞優(yōu)秀員工。
“優(yōu)秀員工可以貸款買公司的三款奔馳車，30%的首付公司支付，然后每個月再補貼2000~2500元的費用，共補貼4年�！�
比如一款家庭用性價比較高的A卡級家用兩廂車，市場價23.8萬元，“公司會拿出7萬多元的首付，加上4年補貼的9.6萬元，公司給員工掏了16.7萬，等于總價23.8玩的車，公司負擔了一多半。”陳政良說。
除了A卡的家庭轎車，陳政良說鄭州之星還提供了30多萬和40多萬的B卡類轎車和C卡類旅行車，“每個月補貼2500元，總之都是公司負擔一半�！标愓颊f這種年終獎發(fā)放計劃也是企業(yè)員工保留計劃的一部分，“我就是2008年首批優(yōu)秀員工奔馳汽車補貼的受益者�！�
食品制造業(yè)
你發(fā)汽車，我發(fā)蘋果
有老板發(fā)汽車，也有人發(fā)蘋果。不過這個蘋果不是喬布斯的蘋果，而是咱們吃的大紅蘋果。
鄭州福晶園企業(yè)管理有限公司總經理劉群立說，公司在年終獎上做過多種嘗試�！耙郧耙步o員工發(fā)過紅包，根據工作態(tài)度和業(yè)績表現(xiàn)金額不等。發(fā)的時候紅包是密封的，相互之間并不知道發(fā)了多少�！�
但員工會私下偷偷比較。最后的結果是，錢也發(fā)了，員工反倒有怨氣了�！岸加X得自己干得好，都覺得別人比自己拿得多，兩邊都得罪了�！�
劉群立自此改變了年終發(fā)紅包的慣例，而把一切都放在平時，明細化，透明化�！坝幸粋�明晰的表格，工作量化考核，讓員工明白，你的錢是靠自己賺來的�！�
劉群立說，在他的15家直營店里，優(yōu)秀的員工每月的提成都可以拿到3000多元�！捌綍r的福利待遇豐厚了，年終公司就不會再發(fā)紅包，而會準備些水果、蛋糕等貼心的禮物。員工照樣很開心�！�
商業(yè)百貨
比年終獎更重要的是平時的激勵
劉群立的觀點，顯然也是很多老板的共識。
大商集團鄭州公司一位高管透露，大商的中高層一般實行年薪制，年終除了股票分紅，更多的則在于平時的福利發(fā)放�！叭ツ暌驗闃I(yè)績較好，股價上升，大商員工平均每個季度都多領了一個月工資。一年12個月領了16個月的工資�！�
今年大商集團11月提前突破1000億元大關，“年終公司準備給22萬名全體員工，每人多發(fā)一個月工資�！�
他覺得，除了年終獎的驚喜，更重要的應該是平時的激勵�！跋袂岸螘r間我們有個中層，搞了個內衣活動，銷售了960萬，公司一下子給他提成4萬多元，快趕上他一年的工資了。”
不少網友也表示：年終獎固然驚喜，如果沒有，平時的福利待遇也成為考慮是走是留的一大重要因素。
來源：河南商報