個別房企高管年終獎是一年工資
發(fā)布時間：2012-01-11 16:29:23
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龍頭企業(yè)：至少是12個月工資以上品牌企業(yè)：大約是兩個月的工資，而一般員工年終獎大概是4000至8000多元
中小開發(fā)企業(yè)：部分企業(yè)可能沒有年終獎
中介人員
年終獎“難產(chǎn)”，或大幅縮水或干脆被取消
外企員工
本土員工：多發(fā)兩個月薪水或采用非物質(zhì)獎勵方式——比如年終旅游或培訓(xùn) 。
外籍員工：普遍采用13個月薪制，就是年底多發(fā)一個月的工資，假設(shè)老板年薪100萬以上，平均一個月工資做年終獎，至少10萬，可能還不止這些，至少是普通員工的10倍
還有不到2個禮拜的時間就要過春節(jié)了，辛辛苦苦一年的職場人嘴邊都繞不開一個話題，那就是年終獎。某車企發(fā)放27個月工資作為年終獎、某金融公司年終獎高達87個月的工資，種種讓人心跳加速的個例更是迅速炒熱了話題�！澳戟勑鷩獭钡谋澈螅侨藗儗ι鐣敻涣飨虻年P(guān)切。
房企高管
個別高管年終獎至少是12個月工資
地產(chǎn)行業(yè)年終獎向來與業(yè)績直接掛鉤。記者了解到，去年大部分地產(chǎn)公司的業(yè)績同比雖有所增長，但多數(shù)未完成年初設(shè)定的目標，因此，業(yè)內(nèi)多數(shù)房企的年終獎可能沒有2010年那么樂觀。
大連一本地品牌企業(yè)的策劃部負責(zé)人說，2010年，他的年終獎是兩萬元，大約是兩個月的工資，而一般員工年終獎大概是4000至8000多元，“干我們這行的，銷售和項目部的年終獎最高，大概是4-8個月工資。 ”該負責(zé)人說，2011年銷售任務(wù)雖然沒完成，但照比往年，年終獎應(yīng)該變化不會太大，這是大企業(yè)的風(fēng)格，好的是福利。
相比品牌企業(yè)，中小開發(fā)企業(yè)的年終獎沒那么豐厚。金州一樓盤的部門經(jīng)理王躍說，年底，他們公司沒有年終獎，但集團部門經(jīng)理這些中層以上的管理人員有績效考核，平時工資占全年收入的80%，如果到年底，工作任務(wù)完成了則可以拿到剩余20%的工資，而基層員工主要就是平時發(fā)工資�！�2011年，我們樓盤賣得不好，估計剩余的20%拿不到了。 ”
與本地企業(yè)相比，外資地產(chǎn)企業(yè)的年終獎往往成了業(yè)內(nèi)羨慕的對象。一家龍頭房企集團高管曾向記者透露，其年終獎?wù)伎偸杖氲姆蓊~是一半以上，算下來至少是12個月工資以上，而基本工資的差別不大，主要是靠年終獎拉開差距。
中介人員
年終獎或大幅縮水或干脆取消
記者昨日走訪獲悉，因二手房市場持續(xù)慘淡，眼下大連很多房產(chǎn)中介年終獎“難產(chǎn)”，或大幅縮水或干脆被取消。
張明麗是我市一家品牌中介公司的經(jīng)紀人，從事房地產(chǎn)工作已有8年，談起眼下的年終獎，顯得相當(dāng)郁悶，“在中介行業(yè)做了這么多年，就這次沒拿到年終獎，不過也算正常，這個行業(yè)就是起起落落的。 ”
張明麗說，往年在他們公司，年薪15萬以上的員工都有年終獎，獎金比例按業(yè)績發(fā)放�！半m然獎金是保密的，但是基本可以推算出來，年薪15萬的員工，肯定獎金上萬。 ”張明麗說，“還有更牛的，該公司年薪50萬的金牌經(jīng)紀人年終獎怎么也得拿5萬以上。最普通的員工，怎么也得給個200元意思一下。 ”“但今年，一切都變了，由于樓市行情很不好，前兩天公司發(fā)布消息說，這次年終獎肯定是沒了，要大家理解一下。 ”張明麗說。
眼下，除了年終獎遭遇“難產(chǎn)”，房產(chǎn)中介面臨的考驗還有更多。記者了解到，二手房市場的冷清，不少中介公司也選擇提前讓員工回家過年�！皹I(yè)績好時，我一個月能拿6000元，現(xiàn)在天天閑著也不是辦法，所以今年老板干脆提前給我們放假了。 ”某房產(chǎn)中介工作人員小陳說。而多位接受采訪的房產(chǎn)中介人士表示，現(xiàn)在二手房市場早已陷入“冬眠”，提前放假已成為中介公司的普遍選擇。
外企員工
有的發(fā)紅包有的被安排出國培訓(xùn)
春節(jié)將至，辛苦一年的職場人目光聚焦在這只大紅包上。激勵機制和管理都比較靈活的外企一直是年終獎偏高的單位，但是對企業(yè)內(nèi)部而言，年終獎數(shù)目也不盡相同。
歷莉去年6月研究生畢業(yè)后，到一家企業(yè)工作�！斑@家公司不大，但是屬于行業(yè)內(nèi)的壟斷技術(shù)，所以效益一直不錯，聽說今年企業(yè)的利潤是去年的兩倍。 ”歷莉說，雖然到公司還不滿一年時間，但是由于這半年來的積累和努力工作，“公司領(lǐng)導(dǎo)說年底也會給我包個大紅包獎勵我一下。我估算了一下，大概有一萬多塊錢。 ”
歷莉所在的公司是一家外企公司，由于決策層都是來自國外，本土的員工都是普通員工或者管理層面的�！澳杲K獎取決于個人的薪水、在職年數(shù)，還有業(yè)績。 ”在歷莉的公司，銷售部門的年終獎最多，根據(jù)業(yè)績，可以拿到1萬至5萬不等。
而對于公司的外籍員工，該企業(yè)普遍采用13 個月薪制，就是年底多發(fā)一個月的工資，歷莉說，只要員工在年底仍然在崗，無論他個人的表現(xiàn)如何，無論公司的業(yè)績?nèi)绾�，全員享受，屬于“普惠”�！斑@就意味著，我們公司中國區(qū)的總負責(zé)人的年終獎至少在10萬以上”歷莉說，“我們公司老板年薪100萬以上，平均一個月工資做年終獎，至少10萬，可能還不止這些，至少是普通員工的10倍。 ”
相比這些的公司，還有一些外企采用非物質(zhì)激勵的年終獎方式�！艾F(xiàn)在，各種形式的非物質(zhì)激勵越來越受企業(yè)的青睞，年終旅游、培訓(xùn)早已不新鮮。 ”一家半導(dǎo)體公司的美方負責(zé)人ALBERT說，為了鼓勵員工，該公司把旅游和游學(xué)結(jié)合，年底組織核心崗位的技術(shù)骨干、管理人員去美國總部走走，培訓(xùn)幾天，既旅游又學(xué)習(xí)了新知識、新理念。 記者張璐璐 蘇琳
來源： 海力網(wǎng)－半島晨報
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