HR擇偶不應(yīng)入戲太深
發(fā)布時(shí)間：2012-06-05 14:25:02
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最近在網(wǎng)上看了個(gè)笑話，是關(guān)于我們HR擇偶的。
一男向一HR女表白，遭HR女拒絕，談話如下：
男：我喜歡你。
HR女：你不可以喜歡我。
男：我為什么不可以喜歡你？
HR女：你不符合我的擇偶標(biāo)準(zhǔn)。
男：（不死心）你說(shuō)我哪里不符合你的擇偶標(biāo)準(zhǔn)？
HR女：好吧，初戀是什么時(shí)候？
男：18歲。
HR女：共談過(guò)幾次戀愛(ài)？
男：4次。
HR女：最長(zhǎng)的一次是多久？
男：不到一年。
HR女：今天多大？
男：22歲。
HR女：好了，我的回答是：因?yàn)槟?年交4個(gè)女朋友，最長(zhǎng)一次只有一年，鑒于以上可以判斷你穩(wěn)定性太差，故不符合我擇偶標(biāo)準(zhǔn)。
以上僅作笑談，如有雷同，純屬巧合。
招聘模塊應(yīng)該是大部分HR都接觸過(guò)甚至精通的一個(gè)模塊，門(mén)檻低，接觸面廣，是新入行的最佳選擇。作為招聘一線的HR，面試應(yīng)聘者，面試各式各樣的應(yīng)聘者，就是每天的例行工作之一。見(jiàn)的人多了，見(jiàn)的人的樣式多了，大家心里多都有各自的評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)。其實(shí)HR也是有職業(yè)病的，在平時(shí)人際交往中，也會(huì)不知不覺(jué)的中將工作中的一些手段使用上。例如，跟陌生人聊得好好的，會(huì)不知不覺(jué)用上面試的套路；跟新認(rèn)識(shí)的朋友會(huì)過(guò)分的客氣，像面對(duì)第一次來(lái)公司的面試者一樣。有時(shí)候，HR工作中的方法手段會(huì)不知不覺(jué)慢慢地滲透到生活中來(lái)。當(dāng)然了，這樣的變化沒(méi)有所謂的好與不好，只要不把工作帶到工作中來(lái)就行。
作為HR，面對(duì)配偶/對(duì)象的選擇，如果用上了工作中的方法手段，會(huì)出現(xiàn)怎樣的結(jié)果，這是一個(gè)非常有趣的話題。如果有人1年換3個(gè)女朋友，一般人的想法，可能就只會(huì)說(shuō)這個(gè)人很花心怎樣怎樣，最多追問(wèn)兩句然后評(píng)判遇人不淑等等。但從HR的角度去看，會(huì)細(xì)細(xì)的追問(wèn)每個(gè)女朋友是怎樣的性格，怎樣認(rèn)識(shí)，為什么分手，男方的理想女友是怎樣，分手時(shí)怎么想的，誰(shuí)主動(dòng)，未來(lái)的規(guī)劃是怎樣等等一系列問(wèn)題。到最后，才做出判斷，這個(gè)人是對(duì)自身認(rèn)識(shí)不清期望過(guò)高，還是生性不羈不愿束縛，或是眼光有問(wèn)題認(rèn)識(shí)的都是不良少女等等。
就跟開(kāi)頭的笑話一樣，先不看自己喜歡不喜歡這個(gè)人，而是先分析他的過(guò)去、他的性格、他的優(yōu)缺點(diǎn)，了解他的期望和規(guī)劃，然后再跟自己的要求和期望看看是否匹配，分析發(fā)展趨勢(shì)和優(yōu)劣勢(shì)。最后，才是選擇。大家是不是覺(jué)得這段擇偶的思路有點(diǎn)過(guò)于理性了？
的確，這本來(lái)就是面試的一般套路。面試的產(chǎn)出成果就是對(duì)應(yīng)聘者的客觀評(píng)價(jià)和是否聘用的判斷，這要求面試官?gòu)目陀^的角度對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行360度的考察，而面試官本身的喜好是最先要放開(kāi)一邊的。
我有個(gè)女性HR朋友，從事招聘6年，在招聘這一塊已經(jīng)是成精了，眼光非常準(zhǔn)。她無(wú)論是身材樣貌還是家庭背景，都是極好的。以為她是同齡，沒(méi)想到都是快奔3的人了。朋友很多，工作也順心，唯一讓父母擔(dān)心的就是，上一次戀愛(ài)已經(jīng)是3年前的事情了。
跟她說(shuō)笑談起什么時(shí)候她才能把自己嫁出去時(shí)，她笑得很無(wú)奈。她也坦白，因?yàn)樽约簵l件好，所以眼光也有點(diǎn)高。但以她的接觸面，優(yōu)秀的人也接觸不少，可都在深入了解后拒絕了。她說(shuō)，做招聘見(jiàn)的人多了，自己就好像有種完美強(qiáng)迫癥，只要是跟自己定義的目標(biāo)不一致，哪怕只是很少的一點(diǎn)點(diǎn)，都不行。曾經(jīng)有個(gè)應(yīng)聘者，雖然沒(méi)有錄用，但他們談到一起了。只是接觸2個(gè)月后，就沒(méi)有下文了，原因嘛，那男的稍微有點(diǎn)胖（她認(rèn)為不能接受，我不覺(jué)得有啥問(wèn)題）。
以上只是個(gè)案，不是普遍現(xiàn)象。一般HR不會(huì)入戲太深，只是說(shuō)會(huì)了解得更深入問(wèn)得更細(xì)而已。
看到開(kāi)頭這個(gè)笑話前，我從沒(méi)有想過(guò)職業(yè)的習(xí)慣會(huì)影響自己的個(gè)人生活。工作中學(xué)到的方法手段，那只是“器”，如何使用，那是腦袋的干活。工作得好，生活才能好；因?yàn)楣ぷ鞫米约荷钜凰�，那反而失了原本的目�?biāo)。
做自己，不走極端。
以上僅個(gè)人觀點(diǎn)，歡迎吐槽。
來(lái)源：三茅人力資源網(wǎng)網(wǎng)友@洪