企業(yè)不讓工人節(jié)假日休假是否合法
發(fā)布時間：2012-08-27 14:54:20
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問：我所打工的企業(yè)是一家個體私營企業(yè)，企業(yè)對我們工人實行月薪制，自從在該企業(yè)上班以來，很少享受節(jié)假日，當我和工友們提出應(yīng)該享受節(jié)假日時，企業(yè)老板表示，你們不是國營企業(yè)職工不能享受節(jié)假日，如擅自休假應(yīng)扣除相應(yīng)的工資。農(nóng)民工就沒有權(quán)利享受節(jié)假日嗎？
【答】你所在企業(yè)的老板的做法是錯誤的，你和你的工友享有休息權(quán)，我國《憲法》第43條規(guī)定：中華人民共和國勞動者有休息的權(quán)利。勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行《勞動法若干問題的意見》第二條規(guī)定：中國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織與勞動者之間只要形成勞動關(guān)系，即勞動者事實上已成為該企業(yè)、個體經(jīng)濟組織的成員，并為其提供有償勞動，適用勞動法。
據(jù)你反映的情況，如你所在的企業(yè)違反工作時間和休息休假規(guī)定的，如超時加班加點、強迫加班加點、不依法安排勞動者休假等，又不按規(guī)定支付加班加點報酬的，你可以向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)投訴或提起勞動仲裁。