30歲后男女薪酬分水嶺？
發(fā)布時(shí)間：2012-12-18 11:26:29
點(diǎn)擊數(shù)：68197 次
IMA首份中國區(qū)薪資調(diào)查——薪酬差異篇。調(diào)查對象的平均薪酬和薪酬中位數(shù)分別為179，449元和100，000元。平均總薪酬（含工資加其它薪酬）234，515元，薪酬中位數(shù)為130，000元。
不同地區(qū)的薪酬水平差異很大。上海高居榜首，基本工資和總薪酬均位列全國第一。緊鄰上海的江蘇地區(qū)排名第二，收入水平接近所有調(diào)查對象的平均值，其次為北京、廣東和山東。
調(diào)查報(bào)告還顯示，中國調(diào)查對象的基本工資占總薪酬的比例為77%，低于中東（81%）和美國（86%），這說明中國薪酬構(gòu)成中其它部分（如獎(jiǎng)金）比例較大。
毛主席有句名言 “婦女能頂半邊天”。這種說法可能是正確的，但女性并未與男性同工同酬。IMA美國薪資調(diào)查一直在關(guān)注男女薪酬方面的差異，2011年美國調(diào)查顯示，女性平均工資為男性的 78%；總薪酬方面情況類似，女性平均為男性的71%.在中東調(diào)查中，這一差異相對要小很多（分別為58%和52%）。中國女性的平均工資和總薪酬分別為男性的58.6%和54%，更接近中東的調(diào)查結(jié)果而非美國。工資中位數(shù)和總薪酬中位數(shù)比較發(fā)現(xiàn)，男女薪酬差距仍然較大，但小于平均數(shù)下的差異。
通過對調(diào)查對象的年齡進(jìn)行分析，我們對薪酬差距問題有更深入的了解。對于20歲年齡段的員工而言，男女平均薪酬并無明顯差距，事實(shí)上，女性的平均薪酬比男性還要高。男女薪酬差距在30歲年齡段開始拉開，并隨著年齡增長不斷擴(kuò)大。如表1所示：
表1
跟前幾代相比，當(dāng)下中國年輕女性的薪酬較高，因此擁有更大的經(jīng)濟(jì)自由，這也解釋了當(dāng)前的一個(gè)人口統(tǒng)計(jì)趨勢，即雖然男女出生比不斷增大，但受過良好教育的女性結(jié)婚年齡變得更晚。
近半數(shù)調(diào)查對象為中層管理人員，然后是基層、高層、最高層，比例依次降低。與世界其它地方一樣，男性在中高層管理人員中的比例大于女性。
女性不但在中高層管理人員中的比例較小，與同級(jí)男性相比薪酬也較低（見表2）。這一差異在最高層管理人員中最為顯著，最高層女性管理人員的平均薪酬還不足男性的二分之一。與此相對，基層女性管理人員的平均薪酬幾乎與男性持平。
