發(fā)布時間：2013-07-13 11:09:51
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教育部統(tǒng)計顯示，2013年全國高校畢業(yè)生總?cè)藬?shù)達699萬，創(chuàng)歷史新高，號稱“史上最難求職季”。供過于求已成為影響大學(xué)生就業(yè)的重要原因之一，面對僧多粥少的現(xiàn)狀，拋開學(xué)歷、能力，求職途徑顯得尤為重要。對此，記者采訪了資深人力資源專家、全職招聘網(wǎng)總經(jīng)理張杰賢先生，通過張總?cè)轿坏姆治�，我們認為招聘網(wǎng)站仍是求職者最佳求職途徑。
宣講會——塵埃落定，后發(fā)無力
對于應(yīng)屆畢業(yè)生來講，宣講會自然是不錯的選擇。組織宣講會的企業(yè)大多來自企事業(yè)單位，招聘職位少，時間安排相對較早，僅有少部分人通過此種途徑找到適合自己的崗位。隨著宣講會數(shù)目的增多，很多同學(xué)越來越把他當(dāng)做企業(yè)宣傳的平臺，對屈指可數(shù)的幾個職位基本不報太大希望。曾為眾多500強企業(yè)提供雇主品牌服務(wù)的集聘科技（PinCN.com）客戶總監(jiān)、資深雇主品牌顧問徐行先生也表示，宣講會是規(guī)模企業(yè)和知名企業(yè)充分展示的舞臺，且大都行動較早，往往在上一年的10～12月就已完成。如今宣講會已暫告一段落，同學(xué)們只能通過其他途徑尋找新出路。
招聘會——繁榮背后的冷落
畢業(yè)前夕聲勢浩大的校企聯(lián)合招聘會蜂擁而至，一場接一場的招聘會，足以讓求職者眼花繚亂。較社會上的綜合性招聘會，校企聯(lián)合招聘會更貼近學(xué)生實際情況。XX實習(xí)崗、XX助理、XX實習(xí)生……職位低端化趨勢走向明顯，企業(yè)將招聘會看作是初級職位的人才市場，而對于初入社會對行業(yè)、職業(yè)認識不深的學(xué)生們來講，不愿去接受或很少有人愿意接受重復(fù)、機械的崗位，況且應(yīng)屆生求職者害怕入錯行，行業(yè)、職業(yè)的雙重選擇往往讓第一份工作難以一錘定音。招聘會聲勢浩大，卻難免因招聘成功率低而遭冷落。
社交媒體——求職途徑中的補充站
像國外的Facebook、LinkedIn一樣，我國的社交網(wǎng)站也想在招聘領(lǐng)域分得半杯羹。被在校大學(xué)生廣泛追捧的大街網(wǎng)、人人網(wǎng)、微博、微信就是學(xué)生群體社交媒體的典型，它們作為社交媒體發(fā)展社交關(guān)系態(tài)勢良好，但論起招聘，終究無法復(fù)制國外社交媒體的成功。
大街網(wǎng)向社交網(wǎng)絡(luò)的轉(zhuǎn)型使其服務(wù)于應(yīng)屆畢業(yè)生的功能弱化；人人、開心等社交媒體擁有大量粉絲，如今卻被大量資訊及游戲平臺占據(jù)，用于招聘，面臨發(fā)展之困；企業(yè)HR缺乏社交網(wǎng)絡(luò)管理經(jīng)驗，且需投入大量時間和精力維護，故很難實現(xiàn)�？傮w來講，僅憑一張名片求職的非本土招聘模式在國內(nèi)風(fēng)行存在較大難度，社交媒體僅僅而且只能是作為求職途徑的一個補充。
熟人推薦——適用于少數(shù)人的求職模式
很多知名企業(yè)實行員工內(nèi)部推薦計劃，對于沒有工作經(jīng)驗，沒有人脈的應(yīng)屆畢業(yè)生，師哥師姐當(dāng)仁不讓成了他們的主要推介者。但公司內(nèi)部推薦一般是基于推薦人對被推薦人的了解，所以，學(xué)長的推薦也有選擇性，推薦就業(yè)也僅能滿足少部分同學(xué)的工作需求。
父母親托關(guān)系為兒女找工作的也不在少數(shù)，此種推薦也確實解決了部分畢業(yè)生的工作難題，但并非所有的同學(xué)都逆來順受，接受父母的苦心。有些家長忙前忙后，不惜重金的幫子女落實工作，換來的卻是子女因?qū)I(yè)不對口、對安排的工作不滿意的排斥與埋怨。況且也不是所有的家庭都有托關(guān)系找工作的門路。
有數(shù)據(jù)顯示，目前為止，699萬就業(yè)大軍的就業(yè)率仍不足4成！接下來的6成就業(yè)大軍將通過何種途徑解決就業(yè)難題？
招聘網(wǎng)站求新求變——仍是求職最主要途徑
網(wǎng)絡(luò)招聘隨著互聯(lián)網(wǎng)的普及而走進人才市場，傳統(tǒng)三大招聘網(wǎng)站（前程無憂、智聯(lián)、中華英才）作為網(wǎng)站招聘的先行者，為網(wǎng)招構(gòu)建了良好的群眾基礎(chǔ)。而隨著網(wǎng)絡(luò)招聘的發(fā)展，傳統(tǒng)三大逐漸衰退，以行業(yè)細分為代表的新三大：全職招聘網(wǎng)、一覽英才網(wǎng)、英才網(wǎng)聯(lián)，在產(chǎn)品和模式上突破創(chuàng)新，順應(yīng)互聯(lián)網(wǎng)時代精準(zhǔn)化發(fā)展的需求，幫應(yīng)屆生求職者進行行業(yè)定位，避免求職入錯行的窘態(tài)，求職者可在確定行業(yè)的前提下進行職位選擇。
它們還通過更加精細化的服務(wù)來保證求職效果，如全職招聘網(wǎng)推出了人崗匹配測評系統(tǒng)，求職者可先做職業(yè)測評再投遞簡歷，職位測評結(jié)果可展現(xiàn)職位與求職者本身的匹配度，幫助求職者找到真正適合自己的崗位。另外，以應(yīng)屆生招聘網(wǎng)為代表的畢業(yè)生求職網(wǎng)站，也受到越來越多的應(yīng)屆畢業(yè)生的青睞。
專業(yè)定位的招聘網(wǎng)站覆蓋全面的職位信息，使各層次求職者可以通過平臺找到適合自己的工作。尤其是對初入職場的學(xué)生大軍，招聘網(wǎng)站仍然是最佳求職途徑，再輔以其他新興途徑，相信“史上最難求職季”并不可怕，求職者應(yīng)當(dāng)積極備戰(zhàn)，隨時迎接新工作的挑戰(zhàn)。