欧美视频一区二区三区|免费一级α片在线观看|国产高清日韩欧美在线看|2021全国产精品网站|人妻精品无码一区二区三区|国产又爽又黄无遮挡的视频|亞洲AV无码黃网站天堂久久|久久精品一区二区三区不卡牛牛

返回

薪酬管理

首頁(yè)

從薪酬設(shè)計(jì)的角度去看公司的薪酬管理

發(fā)布時(shí)間:2013-09-29 18:19:59

點(diǎn)擊數(shù):95995 次

在一個(gè)企業(yè)中,合理的人才儲(chǔ)備離不開良好的薪酬設(shè)計(jì),薪酬管理在企業(yè)管理中最為敏感,薪酬不僅關(guān)系著企業(yè)利益,還有員工之間的利益,單純的硬性管理很難適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)管理,合理的薪酬設(shè)計(jì)是企業(yè)實(shí)現(xiàn)業(yè)績(jī)推動(dòng)的切入點(diǎn),如何讓薪酬項(xiàng)目凸顯成效是HR所要思考的問(wèn)題。

對(duì)于中小企業(yè)而言,薪酬設(shè)計(jì)要考慮企業(yè)文化,與企業(yè)管理形成統(tǒng)一,這樣建立起來(lái)一個(gè)合理清晰的企業(yè)人才戰(zhàn)略,利于企業(yè)發(fā)展規(guī)劃的推動(dòng)。下面從以下幾個(gè)方面做個(gè)簡(jiǎn)單介紹,提供給大家做個(gè)參考。

首先,公司要建立一個(gè)完善的工作制度,把公司的目標(biāo)分解到各個(gè)部門,做好部門之間的協(xié)調(diào),并將具體問(wèn)題落實(shí)到員工身上,做到責(zé)任分明,分配合理;

其次,推行高效理念,不做無(wú)用功,論功行賞,獎(jiǎng)罰分明,拋開“規(guī)規(guī)矩矩”上班的制度,注重員工能力的發(fā)揮,能為公司創(chuàng)造價(jià)值才是最基本的前提。這樣才是真正的公平,有能力的員工就就不會(huì)頻繁跳槽。

再次、管理過(guò)程中要學(xué)會(huì)放權(quán),交給員工的事情就讓員工放手去做,如果領(lǐng)導(dǎo)處處干涉,員工做起事情來(lái)就會(huì)處處受制,很難發(fā)揮個(gè)人能力,久而久之就會(huì)消磨員工的積極性,對(duì)公司的發(fā)展也極為不利。只有提供一個(gè)自由發(fā)揮的平臺(tái)才能讓更多人看到公司未來(lái)的希望。

最后,加強(qiáng)人才建設(shè),打造可持續(xù)發(fā)展的人才戰(zhàn)略,所謂千軍易得,良將難求,企業(yè)也是如此,公司只有發(fā)展一支良好穩(wěn)定的骨干力量才能保障企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

更多相關(guān)

最優(yōu)員工福利管理四個(gè)共性 “自助餐”式員工福利制度 公司如何選擇適合的薪酬模式 優(yōu)化企業(yè)薪酬管理 全面發(fā)揮激勵(lì)效用 曲線調(diào)薪 是落后也是無(wú)奈

返回頂部

首頁(yè) - 登陸 - 注冊(cè)

天气| 张北县| 抚顺县| 偃师市| 镇远县| 九寨沟县| 南郑县| 丰镇市| 洪雅县| 金溪县| 方山县| 舟山市| 鹿邑县| 四平市| 宿迁市| 建德市| 越西县| 望奎县| 潼关县| 定日县| 林口县| 古交市| 玉环县| 晋宁县| 鄄城县| 南华县| 彰化县| 通化市| 寻乌县| 青州市| 余干县| 合肥市| 麟游县| 临沂市| 张家界市| 韩城市| 达孜县| 富民县| 赣榆县| 阳西县| 三明市|