發(fā)布時間：2013-11-21 09:36:05
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人才測評服務于企業(yè)人力資源管理的多個環(huán)節(jié)：
招聘
選拔培養(yǎng)與晉升
崗位勝任力考察
企業(yè)管理風格與能力考察
企業(yè)文化考察
人力資源普查
培訓診斷與輔導
員工職業(yè)生涯規(guī)劃
組織診斷
人才測評是一項基礎性工具，在以上的環(huán)節(jié)中它會從如下幾個角度進行評價：
招聘與選拔：我們可以根據(jù)您的崗位要求設計招聘方案。使出類拔萃者從眾多求職者中脫穎而出，并對聘用的人員制定發(fā)展建議。
1.人員的基本素質(zhì)評價
2.人員的崗位勝任力評價
3.人員的發(fā)展?jié)撃茉u估
4.聘用與晉升的選擇性排序
5.人才的發(fā)展使用建議
培訓：通過人才測評，根據(jù)企業(yè)發(fā)展方向找到員工認知及能力的欠缺點，以確定培訓的內(nèi)容。測評結(jié)果可作為人才開發(fā)的起點。
1.人員基本素質(zhì)評價
2.能立及認知心理狀況
3.目前工作現(xiàn)狀
4.培訓計劃需求
5.實施培訓
員工發(fā)展與職業(yè)規(guī)劃：通過測評分析員工的潛力，根據(jù)企業(yè)特點尋找其最適合的發(fā)展目標
1.人才與職位的匹配程度
2．目前情況下如何發(fā)揮積極性與崗位共同發(fā)展
3．人員發(fā)展計劃及步驟
4．員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃
5．人員發(fā)展與企業(yè)發(fā)展的結(jié)合
組織診斷：
1.企業(yè)人力資源整體狀況評價
2.企業(yè)具有發(fā)展?jié)摿Φ臐撛谌瞬诺淖R別
3.企業(yè)人力資源改善及發(fā)展建議