發(fā)布時間：2014-05-04 15:27:06
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對于職場中有跳槽、求職和謀職升遷愿望的人士來說最大的郁悶不外乎——懷才不遇，龍困淺灘。有能力但沒人要，笨拙的求職手段和技巧，讓他們(她們)與心儀的公司和職位失之交臂，遺憾的同時確是萬般的無奈。那怎樣才能全面提升自己職業(yè)的生存能力，問鼎高職，高薪呢?我們在這里為職場人士整理了求職四步：問鼎高職高薪。
第一步：求職前先評估，巧定位
HR分析：
找工作不是發(fā)傳單，盲目的投簡歷不僅需要花費大量的時間，精力和金錢，而且大多還是石沉大海的結(jié)局，不可取。對于求職者來說職前評估必不可少，充分的分析了自己的以往的學(xué)習(xí)和工作經(jīng)歷的：
明確優(yōu)劣自己身上有什么?
缺什么?
能夠做什么?
適合做什么?
核心的職業(yè)競爭力又是什么?
以此來明確自己的求職的行業(yè)，企業(yè)類型和崗位，所以想找到好的工作，最好的辦法是職前先評估，巧定位，有選擇地投簡歷。這樣省時，省錢也剩ǐ力。而且也容易以好的職業(yè)面貌和競爭力出現(xiàn)在主考官面前，何樂而不為呢?
第二步：成功就業(yè)敲門磚，因崗寫簡歷
HR分析：
寫求職信和簡歷的最低目標(biāo)在于爭取獲得面試的機會。它是職業(yè)人士用來和單位取得聯(lián)系，“投石問路”最常用的方法。在求職擇業(yè)時起著舉足輕重的作用，它是一張拜會企業(yè)的帖子。但一百份簡歷有一百張面孔，什么簡歷才是面試官親睞的呢?如何讓你的簡歷在堆積如山的求職簡歷中脫穎而出?如何讓你的簡歷讓人眼睛一亮?切記一條：針對性(簡歷不是完整經(jīng)歷的羅列，是針對求職崗位有效經(jīng)歷的整合)，所以無論是什么樣的求職信、簡歷必須針對崗位要求介紹和展示著你最精彩的一段人生，要合理掌握繁簡，剪去不必要的枝蔓，從而準(zhǔn)確、全面、有重點地反映出你自然狀況、專業(yè)技術(shù)水平、能力結(jié)構(gòu)以及綜合素質(zhì)與崗位要求的匹配性。
第三步：了解應(yīng)聘職位和企業(yè)，信息收集不可少
HR分析：
熟悉你所應(yīng)聘的企業(yè)會增加面試官的印象，因為你對公司了解越多，表明你對公司及工作越有興趣。此外，還可以增加你在面談時的自信，了解公司越多，越能把握自己，根據(jù)應(yīng)聘崗位回答面試提問。如果你連應(yīng)聘的崗位職責(zé)和要求也不明白，企業(yè)是做什么的也不清楚那你憑什么讓人家選你?所以求職前搜集公司的資料，如公司的規(guī)模、性質(zhì)、開辦年月、做什么產(chǎn)品項目、年營業(yè)額、成長......